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Vaga de Estágio Em Suporte Técnico
Forseti em Guarulhos - SP

Descrição da Vaga

Estágio Em Suporte Técnico

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Informática, TI, Telecomunicações - Suporte Técnico
  2. Nível hierárquico: Estagiário
  3. Local de trabalho: Guarulhos, SP
  4. Cursando Ensino Superior em áreas da Tecnologia
  5. Treinamento e Instalação (online)
  6. Visita à cliente e Leitura de Edital
  7. Desenvolvimento do Check List do Edital
  8. Acompanhamento dos pregões participantes
  9. Horário de Trabalho Segunda à sexta-feira das 11h às 18h

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica
  • Título da vaga Estágio Em Suporte Técnico
  • Empresa FORSETI TECNOLOGIA

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Outros
* Salário A combinar
* Localidade Guarulhos, SP

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Avaliações da Forseti


Satisfação geral dos funcionários

3.50
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    3.50
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Um lugar calmo para trabalhar

    Desenvolvedor Front-end Júnior

    Guarulhos, SP


    Prós: Equipe muito unida e competente, superiores muito próximos e preocupados com os colaboradores, ações internas muito bacanas e incentivadoras.

    Contras: Possui uma cultura de desenvolvimento muito engessada, enquanto o resto do mercado investe em uma cultura de desenvolvimento ágil, tecnologias um tanto quanto desatualizadas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 21 dias

    Ex-funcionário, saiu em 2018

    Guarulhos, SP


    Prós: Equipe sempre disposta a ajuda e ensinar, possibilidade de ir em eventos tecnologicos bancados pela empresa, plataforma de estudos da Alura liberado para estudos, alguns cursos presenciais pagos pela empresa.

    Contras: Gestão fraca, tecnologias ultrapassadas, falta uma metodologia no desenvolvimento. Remuneração abaixo do mercado, constantes reuniões com assuntos dispersos e pouco produtivas, atividades que pouco tem haver com a função, coisa que deveria ser repensado.

    Conselhos para presidência: Deixar equipe de desenvolvimento cuidar do desenvolvimento, cobrar mais por resultados dos gestores e não aos funcionários diretamente, reuniões de decisão, devem ser feitas por gestores e não por funcionários no seu lugar e cobrar que saiba do que se esta falando sem ter tido um aviso prévio sobre o tema da reunião. Acreditar na capacidade da equipe que tem.

    Recomenda a empresa: Não