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Vaga de Estágio em Marketplace
Dafiti em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Estágio em Marketplace - Tecnologia

Objetivo:
Nosso estagiário integrará a equipe de desenvolvimento de sistemas internos que visam a automatização de nossos processos e geração de inteligência de Marketplace.
Principais atividades
* Especificação do sistema junto a área de Marketplace da empresa
* Elaboração de algoritmos que contenham a inteligência do negócio
* Desenvolvimento de sistemas
Requisitos mínimo
* Ensino superior cursando com formação prevista para Dezembro de 2018.
* Ter noção de desenvolvimento web (conhecimento de arquitetura MVC desejável)
* Ter noção de banco de dados
* Capacidade analítica acurada
* Autonomia e responsabilidade

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Avaliações da Dafiti


Satisfação geral dos funcionários

3.38
  • Remuneração e benefícios
    2.93
  • Oportunidade de carreira
    2.58
  • Cultura da empresa
    3.23
  • Qualidade de vida
    2.92

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 8 dias

    Clima excelente, mas remuneração pode melhorar

    Assistente

    São Paulo, SP


    Prós: O clima na empresa é excelente, com possibilidades de aprendizados. A localização também conta muito, pois é de fácil acesso e a vantagem de ser um ambiente informal.

    Contras: No momento a empresa não possui um plano de carreira alinhado e os salários são baixos, infelizmente isso está fazendo que muitos saiam da empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 13 dias

    Amo a Dafiti, mas há muito o que melhorar

    Assistente de Compras

    São Paulo, SP


    Prós: O clima organizacional é bom, o salário é bom, a jornada flexível é ótima, nossa política de desconto para funcionários é bom, a localização do escritório é boa.

    Contras: A empresa não tem política de retenção de talentos, não sabem o que fazer com eles. Alguns departamentos não compartilham do clima organizacional do restante da empresa, mas por pura deficiência da gestão, e nada é feito por parte do RH. A política de PLR é um desrespeito aos assistentes de compras, que por imposição da empresa devem receber pouco mais ou muito menos que 15% de seu salário, enquanto equiparados aos colegas de outras funções, mas de compras também que podem atingir valores maiores, ou enquanto equiparados com seu próprio gestor direto que recebe muito mais que 100% do seu salário. A avaliação de desempenho é ineficiente, muito que em relação aos prazos e com o quê é feito com aquelas informações.

    Conselhos para presidência: O operacional da empresa parece ser esquecido pela alta-gestão, valorizamos pequenas coisas que não são feitas... Sentimos saudades dos sorteios que existiam antigamente. Temos a necessidade de que nossa satisfação sobre o clima organizacional seja de alguma forma escutada. INCENTIVE os funcionários a colaborar com o comitê de ética. Sinto uma falta imensa sobre o papel da Dafiti na sociedade. Não há investimento de marketing para isto, mas é de um alto valor para a valorização do principal ativo da empresa, e não há nada melhor do que sentir orgulho do lugar em que trabalha, mas muita gente nem sequer sabe que a Dafiti existe. Faltam políticas de incentivo! Por que não conceder algum benefício quando um funcionário faz aniversário, ou quando indica alguém. Cuidado com a inexistência da política de retenção de talentos... Bons gestores estão se debandando e carregando consigo boas mãos e cabeças do operacional.

    Recomenda a empresa: Sim