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Vaga de Estágio em Marketing Digital
Ajinomoto em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Estágio em Marketing Digital

O funcionário será responsável por:
* Suporte na extração de dados via insights do Facebook, e Google Analytics, e outras campanhas, para a elaboração de relatórios mensais, trimestrais e Dashboard Mensal. Atuará na Área de Digital, na Divisão Food.
* Acompanhamento da concorrência, KPIs, e na busca de tendências oportunidades e solução de problemas da categoria.
* Suporte na elaboração e desenvolvimento de materiais e apresentações internas em geral.
Conhecimentos Desejáveis:
* Conhecimento sobre as principais plataformas digitais (Facebook, Instagram, Youtube, Twitter)
* Conhecimento na ferramenta Excel
* Conhecimento no idioma Inglês em nível Intermediário.
Cursando 2° ou 3° Ano de Midias sociais digitais, Comunicação Social, Publicidade e Propaganda, Marketing ou Administração com enfase em Marketing.

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Avaliações da Ajinomoto


Satisfação geral dos funcionários

3.04
  • Remuneração e benefícios
    2.91
  • Oportunidade de carreira
    2.26
  • Cultura da empresa
    2.83
  • Qualidade de vida
    3.26

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Ótimos benefícios mas difícil crescimento profissional

    EspecialistaEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Horário correto de entrada e saída, o que permite melhor qualidade de vida (oportunidade de fazer seu próprio horário). Ótima estrutura da trabalho e benefícios. Escritório bem localizado e perto de tudo.

    Contras: Baixa oportunidade de crescimento em determinadas áreas, baixa oportunidade de mostrar coisas novas, demora para uma ideia sair do papel, muitos cargos de chefia com poucos conhecimentos técnicos sobre a atividade necessária.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Estagiário

    Limeira, SP


    Prós: Oportunidades de Reconhecimento, Ótimos benefícios, plano de carreira, ambiente amigável, plano de saúde, alimentação grátis, transporte grátis.

    Contras: Grande parte dos funcionários possui muitos anos de experiência, mas também mentalidade antiga. Existe resistência na implantação de novas técnicas.

    Conselhos para presidência: Valorização de funcionários com idéias e mentalidade inovadoras.