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Vaga de Estágio em Marketing de Performance
Youse Seguros em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Estágio em Marketing de Performance

Que tal ousar e inovar com a gente? Seguro pode ser descomplicado e disruptivo 😁

Procuramos estudantes de Administração, Marketing ou Publicidade e Propaganda com conclusão a partir de 01/2020, para atuar no time de Marketing de Performance, pra aprender a fazer gestão de campanhas de marketing dentro de nossos canais de aquisição
(Facebook, Google, Portais e Afiliados) com foco na performance dos mesmos através de métricas no dia a dia (ROI, CTR, CPA, entre outras).

É importante ter boa comunicação, proatividade e raciocínio lógico.

Pessoas com inglês intermediário e Excel (tabelas dinâmicas, PROCV, PROCH) são especiais pra nós <3

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Avaliações da Youse Seguros


Satisfação geral dos funcionários

4.31
  • Remuneração e benefícios
    4.23
  • Oportunidade de carreira
    3.54
  • Cultura da empresa
    4.27
  • Qualidade de vida
    4.19

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 3 meses

    Bom.

    Analista de Operações

    São Paulo, SP


    Prós: O escritório é bem localizado. horários flexíveis, excelente pacote de benefícios como alimentação, seguro saúde, seguro de vida e descontos nas empresas conveniadas. Exige alta performance dos funcionários mas possui recompensa em forma de PLR e, para os executivos o bônus anual.

    Contras: Ambiente com baixa pressão e grande liberdade. Por esse motivos algumas pessoas são totalmente desinteressada, assim tirando a oportunidade de quem realmente precisa e quer trabalhar.

    Conselhos para presidência: Unificar as ações tanto como a de Brasilia em São paulo

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Uma empresa fantástica cheia de oportunidades

    QA

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa oferece ampla oportunidade de crescimento profissional para quem quer se desenvolver e encara os problemas como desafios de crescimento. Nos dois anos de empresa, houveram diversas oportunidades que vi acontecer tanto no time que trabalho, quanto nos demais times. O ambiente é perfeito para quem consegue fazer um auto gerenciamento de suas atividades e tem claro para quem tem para si claro, quais são os seus propósitos profissionais, há muito suporte para o desenvolvimento. Ela investe em estagiários e os desenvolvem para estarem prontos para o mercado, mesmo que não tenham vagas para efetivação. Estágio é realmente levado a sério pela empresa, não é mão de obra barata, é um programa de desenvolvimento de pessoas para o mercado mesmo.

    Contras: Pelo fato da vasta autonomia que a empresa oferece aos colaboradores, faltou um pouco de controle e acompanhamento do limite dessa autonomia. Acredito que o RH deveria atuar mais efetivamente com os gestores, pois nem todos os gestores possuem um conhecimento para gerir e desenvolver comportamento dos seus colaboradores, nesse sentido, isso contribui para as pessoas acharem que podem fazer o que quiserem na empresa. Por esse contexto, acredito que muitos problemas poderiam ter sido evitados ao longo dos 2 últimos anos, como manter pessoas tóxicas que mais desmotivavam do que contribuíam, às vezes há uma falsa imagem de que os funcionários podem fazer o que quiser e isso é aceito institucionalmente. A empresa investe muito mesmo em desenvolvimento de quem busca e tem um propósito de carreira, mas precisa atuar com aqueles que não tem isso claro e acaba sendo tóxico no dia a dia com os colegas.

    Conselhos para presidência: Com a mudança recente da presidência, acredito que focar a empresa para entregar com mais assertividade ao cliente final é uma ótima forma de melhorar a empresa. Direcionar os gestores a olharem para a performance dos colaboradores e não deixar com que pessoas desmotivadas contaminem os colegas.

    Recomenda a empresa: Sim