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Vaga de Estágio em Gestão de Processos de RH
Bunge em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Estágio em Gestão de Processos de RH

Objetivo do Cargo: Apoio no processo de avaliação de desempenho (Performance Management Process
* PMP).
Principais atividades:
* Administrar o sistema Sucess Factors no Brasil, atuando nos dados de interface do SAP, extração e análise de relatórios, gestão completa do módulo de avaliação de desempenho;
* Análises de informações gerenciais em relatórios extraídos do sistema e Indicadores de SOX/Compliance de RH (melhoria contínua);
* Gestão das Políticas & Procedimentos de RH;
* Apresentações Executivas em Power Point;
* Suporte ao time global de avaliação de desempenho.
Formação: Administração de Empresas, Economia, Engenharia de Produção, Tecnologia da Informação ou áreas afins.
Experiência/Conhecimentos Necessários:
* Inglês avançado;
* Excel intermediário/avançado;
Desejável: Conhecimentos em metodologia de melhoria de processos e gestão de projetos.
Local de Atuação: Pinheiros
* São Paulo (SP)

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Avaliações da Bunge


Satisfação geral dos funcionários

3.65
  • Remuneração e benefícios
    3.73
  • Oportunidade de carreira
    2.91
  • Cultura da empresa
    3.71
  • Qualidade de vida
    3.44

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 14 dias

    Excelente empresa

    AprendizEx-funcionário, saiu em 2017

    Dourados, MS


    Prós: Tudo, menos o fato de quase ter certeza de que ser efetivado é quase impossível sem ensino superior completo, a não ser que dê muita sorte de ter uma vaga sobrando na hora.

    Contras: Contratam muitos aprendizes mas efetivam muito pouco na aréa, deveria abrir mais vagas para aprendizes que se destacam, gerando uma boa cultura na raiz da empresa.

    Conselhos para presidência: Dar mais oportunidades para aprendizes que se destacam no meio.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 14 dias

    Realista

    Funcionário

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Clima razoavelmente bom, se você não ligar para crescimento basta se encostar em uma função e ficar para sempre, pode ficar tranquilo terá emprego por muitos anos mas mas também não crescerá, salário nunca atrasa.

    Contras: Promoção somente por favoritismo ou seja, não adianta mostrar resultados, as promoções são por relacionamento, favores ou coisa parecida, muitos gestores desatualizados, reuniões somente servem para jogar na sua cara que o mercado está cheio de gente querendo sua vaga, resolução de problemas nunca, milhões de processos com problemas, a empresa não anda, não planeja, só vive de apagar incêndios, gestão extremamente desatualizada, frisando mais uma vez que não existe reconhecimento por mérito, para os melhores a recompensa é morrer na mesma função sem reconhecimento.

    Conselhos para presidência: Nenhum, pois não adianta de nada!

    Recomenda a empresa: Não