Love Mondays


Vaga de Estágio em Engenharia Mecânica
AGEO em Santos - SP

Descrição da Vaga

Estágio em Engenharia Mecânica - Santos/SP

Principais atribuições:

  • Acompanhamento de projetos e montagens;
  • Verificação de desenhos mecânicos (tubulações e montagens de tanques);
  • Acompanhamento de cronograma de obras;
  • Verificação da qualidade dos serviços prestados por terceiros,
  • Acompanhamento diário dos apontamentos de medição;
  • Levantamento e recepção de listas de materiais;
  • Verificação primária do cumprimento das normas de Segurança do Trabalho;
  • Pré-estudo de melhorias e modificações necessárias. Requisitos mínimos:
  • Estar cursando 2º ao 4º ano de Engenharia Mecânica;
  • Conhecimento em excel e AutoCAD. Local de Trabalho:
  • Santos/SP
  • A empresa oferece VT, Refeição no local, Assistência Médica e grande oportunidade de crescimento.
Leia mais

Avaliações da AGEO


Satisfação geral dos funcionários

2.60
  • Remuneração e benefícios
    2.60
  • Oportunidade de carreira
    1.60
  • Cultura da empresa
    1.80
  • Qualidade de vida
    1.60

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Bom lugar para trabalhar, mas precisa de melhorias

    Analista de Recursos Humanos (RH)

    Santos, SP


    Prós: Ambiente de trabalho, relacionamento entre setores, benefícios, empresa tem evoluido em seus programas e modernizado alguns processos. É um bom lugar para se trabalhar.

    Contras: Não têm plano de carreira, o fato de ser local isolado, deveria ter local de descanso mais adequado, falta comunicação, barcas alternativas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Empresa de família.

    Auxiliar de Operações I

    Guarujá, SP


    Prós: Oportunidade de aumentar os conhecimento em área de terminal , como rotinas operacionais envolvendo tancagem e tubulações, todos os elementos envolvidos nestas rotinas.

    Contras: Infelizmente esta mal estruturada, a liderança não esta muito envolvida com o bem estar do colaborador. Assim desenvolvendo atividades que não seria preciso ser feitas.

    Conselhos para presidência: Ouvir os colaboradores, afinal quem faz a empresa correr ou caminhar são os empregados. Se a liderança não transmite confiança, vontade e apatia, fica difícil encontrar alguém para se espelhar.

    Recomenda a empresa: Não