Love Mondays


Vaga de Estágio em Engenharia de Software
Suati em Recife - PE

Descrição da Vaga

Estágio em Engenharia de Software

Description

Trabalhando aqui, prepare-se para colocar à prova as suas habilidades dentro de um ambiente ágil, desafiador e divertido. Estamos à procura de alguém que viva e respire inovação para produzir resultados reais. Se você não tem medo de colocar a mão na massa e fazer os códigos acontecerem, seu lugar é no nosso time.

Aqui você terá a oportunidade de:
* Envolver-se com o ciclo de vida de produtos utilizados pelas maiores empresas do Brasil;
* Construir soluções de alto padrão;
* Utilizar diversas tecnologias (C#, ASP.NET, WCF, NHibernate, Sql Server, Oracle, etc.);
* Ser parte de um ambiente aberto onde se espera que todos colaborem dentro do projeto;
* Atuar sobre a plataforma tecnológica que suporta a comercialização e distribuição da energia elétrica em todo o país.

Requirements

Esperamos que você:

  • Domine bem OO e lógica de programação;
  • Seja focado em cumprir metas;
  • Seja graduando em ciência da computação, Engenharia da Computação, Sistema de informação ou outro curso relacionado;
  • Tenha proficiência em algoritmos, estruturas de dados e design de software;
  • Trabalhe bem em equipe.
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Avaliações da Suati


Satisfação geral dos funcionários

2.22
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    2.22
  • Cultura da empresa
    2.00
  • Qualidade de vida
    1.89

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 22 dias

    Diretoria inconstante, sem preparo, sem foco e que não dá valor aos seus (ótimos) funcionários

    Analista de SistemasEx-funcionário, saiu em 2017

    Recife, PE


    Prós: Ótima estrutura física, escritório bem localizado na Ilha do Leite, com várias opções de restaurantes nos arredores. Funcionários excelentes, que estão sempre dispostos a ajudar uns aos outros.

    Contras: Há uma clara sobrecarga em cima dos seus desenvolvedores, que são obrigados a desempenhar inúmeros papéis (analista de negócios, P.O., UX, dev, tester). Isso se faz de maneira clara, repassando os papéis a medida que profissionais especializados vão se demitindo ou sendo demitidos, e suas atividades e responsabilidades são repassadas. A diretoria não se preocupa com o bem estar dos seus funcionários, e age de maneira imatura quando levantada essa questão. Considera que os funcionários se preocupam com coisas pequenas, quando eles na verdade só querem uma melhor qualidade de vida no ambiente que passam a maior parte do seu dia. Como resposta, apenas corta benefícios/mimos, seja com desculpas ou sem nenhum tipo de justificativa. A empresa se encontra a meses sem profissionais de RH, degradando ainda mais o ambiente da empresa e diminuindo a possibilidade de melhora do ambiente de trabalho. Há uma mudança constante da metodologia de trabalho dentro da empresa, dificultando todo o processo de desenvolvimento. Durante alguns momentos, parece haver uma maior preocupação em avaliar a capacidade individual de cada funcionário, de forma a criar competição entre eles, do que promover o trabalho em equipe com foco na entrega de qualidade. Há falhas claras de comunicação entre a diretoria e seus funcionários, que na maior parte do tempo tem pouca ou nenhuma ideia das metas da empresa, em que projetos trabalharão em médio (as vezes até curto) prazo. Há quase zero política de feedback. Foi criada uma ferramenta para avaliação por peers que acabou sendo pouco utilizada (dada a dissolução dos times em mais uma mudança de metodologias). A diretoria só procura funcionários para dar feedback negativos, muitas vezes acompanhado de demissão imediata ou em curto prazo (semanas).

    Conselhos para presidência: Garantir a qualidade de vida dos funcionários dentro da empresa, independente do humor do gestor. Não é cortando pequenos mimos como frutas e biscoitos e degradando o ambiente de trabalho que vai se extrair mais produtividade de seus funcionários. Vocês estão lidando com ótimos profissionais, e não com crianças. Melhorar a comunicação e feedback com os funcionários. Deixar de só dar feedback nos momentos que se deseja "apontar dedos", afinal muitos dos problemas ocorrem não só por falha dos profissionais, mas sim por falhas nas "metodologias" e escolhas da gestão. É importante que a diretoria aprenda a assumir seus erros, e não simplesmente escolher culpados. Criar um plano de carreira dentro da empresa. Não deveria ser normal um funcionário passar anos com o mesmo cargo em carteira, muitas vezes com o salário estagnado através de "bônus".

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Se deu problema, procura culpados. Se deu sucesso, não fez mais do que a obrigação

    Analista de Sistemas PlenoEx-funcionário, saiu em 2017

    Recife, PE


    Prós: Funcionários muito competentes. Ambiente organizado fisicamente, apesar de utilizar a temática "fake like Google". Estacionamento.

    Contras: Infelizmente o que se diz da diretoria é o que acontece diariamente. Mudanças diárias repentinas. Busca por culpados a cada problema encontrado, o que deixa o funcionário com medo de demissão (terrorismo). Rotatividade muito alta, tanto de pedidos como de demissões. Aplicação de políticas de punição, por exemplo, disse que os funcionários estavam esquecendo o ar ligado, por isso cortou as frutas e os biscoitos. Reuniões de apresentação de projetos se tornam uma prestação de contas, onde o diretor cobra desde estagiários a gerentes como se tudo estivesse errado.

    Conselhos para presidência: A empresa tem um dono, e ela é reflexo dele. Como sugestão, deixar o orgulho e tentar ter um ambiente mais leve.

    Recomenda a empresa: Não