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Vaga de Estágio em Compras
Colgate Palmolive em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Estágio em Compras

Requisitos básicos:
* Cursar enganharia (qualquer especialidade);
* Formação prevista a partir de Dez/2019;
* Inglês avançado;
* Excel intermediário.
Pacote de remuneração:
* Plano Médico;
* Plano Odontológico;
* Seguro de Vida;
* Restaurante no Local;
* Estacionamento ou Auxílio Transporte;
* Desconto na compra de produtos da Cia;
* Bolsa auxílio compatível com o mercado.

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Avaliações da Colgate Palmolive


Satisfação geral dos funcionários

3.94
  • Remuneração e benefícios
    3.70
  • Oportunidade de carreira
    3.42
  • Cultura da empresa
    3.88
  • Qualidade de vida
    3.74

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 12 dias

    É uma empresa muito boa para se trabalhar

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: A empresa dá oportunidades para colaboradores da área operacional que estejam fazendo curso técnico ou curso superior a participarem de processos seletivos, podendo sermos aproveitados internamente.

    Contras: Precisa trabalhar no desenvolvimento de futuros líderes, hoje a empresa se preocupa com conhecimentos mais técnicos e não se preocupa em desenvolver características que um líder precisa ter. A Fundação Vanzolini por exemplo, oferece um excelente curso de gestão para líderes/ coordenadores, etc.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Empresa grande, porém...

    Analista de Web DesignEx-funcionário, saiu em 2011

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa paga um salário bom, tem bons benefícios. Local de trabalho é de fácil acesso e ganha-se o conhecimento de como uma empresa multinacional se organiza. Parece ter uma boa cultura de empresa, mas infelizmente não se aplica a todos os departamentos. Boa para colocar no currículo.

    Contras: Exige-se muito conhecimento para um trabalho operacional repetitivo, monótono e desatualizado, com utilização de plataformas arcaicas e engessadas de gestão de portais, websites e hotsites. A gestão da equipe era realizada por pessoas despreparadas e inseguras com medo de perder "o cargo bom na empresa grande", deixando o ambiente de trabalho muito tenso, pois nem para o lado o funcionário podia virar para falar algo. Gestores não pareciam se preocupar com o bem estar da equipe, apenas com resultados. A coisa era feia, a ponto de haver mal-estar por conta de existir alguma rodinha de bate-papo sem o gestor por perto no almoço, ou sair da empresa na hora em seu horário livre no almoço . A insatisfação era por parte de todos na equipe, porém muitos não diziam nada por medo de retaliação, ou perder seu emprego. Poucas instruções sobre planos de carreira. Para quem não se importa em ficar estagnado na carreira para trabalhar numa empresa grande com um salário justo, é interessante.

    Conselhos para presidência: O RH deve avaliar de perto qual é o nível de satisfação e opinião sobre o trabalho, ambiente, equipe, junto aos analistas/colaboradores dentro da equipe, de forma inteligente, pois a avaliação individual feita pelos próprios gestores não é eficaz. o Canal de Compliance deve ser mais acessível e diretamente com o RH. Rever as qualificações dos gestores, para concluir se os mesmos tem preparo e perfil psicológico ideal para liderar pessoas numa equipe. Líderes de pessoas devem ter perfil e treinamento adequados para ocuparem tal cargo, pois do contrário, uma área inteira pode ser prejudicada e a empresa deixa de extrair o melhor de cada colaborador.

    Recomenda a empresa: Não