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Vaga de Estágio em Change Management
T-Systems do Brasil em São Bernardo do Campo - SP

Descrição da Vaga

Estágio em Change Management

Perfil:
* Conhecimento básico do pacote office (word, excel, power point);
* Inglês avançado/fluente.
Atividades:
* Atuar como Change Manager e interagindo com os outros process mangers e componentes do time de processos da área de Delivery, analisando as RFCs (Request for Changes) das áreas operacionais, seguindo o processo referencia de Change Management da T-Systems;
* Atuando nas ferramentas de gestão de mudanças (SM9/Peregrine/CISM), participando das reuniões semanais de CAB e CCAB (Change Advisory Board Local e Global) para analise das mudanças e aprovação das mesmas;
* Extrair e medir os KPIs (Key Performance Indicators) do processo de Change Management.
Horário: 10h às 17h
Benefícios:
* Vale Refeição
* Vale Transporte;
* Assistência Médica;
* Assistência Odontológica;
* Seguro de Vida.
Local:
São Bernardo do Campo

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Avaliações da T-Systems do Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.51
  • Remuneração e benefícios
    3.45
  • Oportunidade de carreira
    2.97
  • Cultura da empresa
    3.59
  • Qualidade de vida
    3.67

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 5 dias

    Ótima

    Estagiário SuperiorEx-funcionário, saiu em 2017

    Barueri, SP


    Prós: Benefícios. São muitos os benefícios oferecido pela empresa. Além de um lugar agradável para trabalhar. Muita oportunidades de aprendizado também

    Contras: Plano de carreira Não existe um plano de carreira definido... Como é dito e estabelecido nas politicas da empresa. Como a maioria, sobe quem tem contato.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 12 dias

    Ótimo lugar para aprender e desenvolver

    Técnico de Suporte de Sistemas IIEx-funcionário, saiu em 2016

    Juiz de Fora, MG


    Prós: Empresa permite enorme aprendizado, e contato com uma organização padrão alemão. Trabalha com equipamentos de primeira linha e cumpre exatamente o que promete na contratação no quesito salário e benefícios

    Contras: Como não trabalhava na sede em São Bernardo do campo, a distância com o RH atrapalhava certos processos internos. Além disso, muita política interna de gestores para manterem seus empregos atrapalhavam o bom andamento do trabalho.

    Conselhos para presidência: Fiquem atentos aos gestores que agem de má fé.

    Recomenda a empresa: Sim