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Vaga de Estágio em Change Management
T-Systems do Brasil em São Bernardo do Campo - SP

Descrição da Vaga

Estágio em Change Management

Perfil:
* Conhecimento básico do pacote office (word, excel, power point);
* Inglês avançado/fluente.
Atividades:
* Atuar como Change Manager e interagindo com os outros process mangers e componentes do time de processos da área de Delivery, analisando as RFCs (Request for Changes) das áreas operacionais, seguindo o processo referencia de Change Management da T-Systems;
* Atuando nas ferramentas de gestão de mudanças (SM9/Peregrine/CISM), participando das reuniões semanais de CAB e CCAB (Change Advisory Board Local e Global) para analise das mudanças e aprovação das mesmas;
* Extrair e medir os KPIs (Key Performance Indicators) do processo de Change Management.
Horário: 10h às 17h
Benefícios:
* Vale Refeição
* Vale Transporte;
* Assistência Médica;
* Assistência Odontológica;
* Seguro de Vida.
Local:
São Bernardo do Campo

Leia mais

Avaliações da T-Systems do Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.57
  • Remuneração e benefícios
    3.54
  • Oportunidade de carreira
    2.98
  • Cultura da empresa
    3.57
  • Qualidade de vida
    3.55

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 27 dias

    boa empresas

    Técnico de Suporte e Sustentação I

    Blumenau, SC


    Prós: Flexibilidade, benefícios, salário acima da média, área crescente no mercado, estabilidade, qualidade de vida, bons colegas felizes com o emprego

    Contras: não há muitos pontos negativos, empresa muito boa, talvez a infraestrutura por nao possuir janela fica um pouco claustrofobico e pouca visao do crescimento profissional na empresa

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Empresa com forte nome no mercado, mas que não avalia ou reconhece talentos.

    Gerente de Projetos (GP)

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: Localização para deslocamento, sendo raro o mercado de TdiscrepânciaI na região do Grande ABC, projetos desafiadores e relacionamento com a equipe de projetos.

    Contras: Plano de carreira insatisfatório, assim como auxílio a estudo. Nível de discrepância em remuneração absurdo se comparado ao mercado, recursos Juniores executando tarefas de Seniores.

    Recomenda a empresa: Não