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Vaga de Estagio De Engenharia
Thyssenkrupp em Caxias do Sul - RS

Descrição da Vaga

Estagio De Engenharia - Assistência Técnica / Manutenção Elevadores

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Construção, Manutenção - Manutenção em Geral
  2. Nível hierárquico: Estagiário
  3. Local de trabalho: Caxias do Sul, RS
  4. Apoiar o Oficial de Manutenção no atendimento das manutenções preventivas /
  5. Leitura e interpretação de esquemas mecânicos e elétricos /
  6. Substituição e ajuste de fecho-eletromecânico /
  7. Ajuste mecânico do freio do elevador /
  8. Limpeza, teste e ajuste do freio antiqueda do elevador / Analisar e medir o canal da polia de tração com uso de gabarito e paquímetro

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  2. Formação desejada: Engenharia mecânica/mecatrônica, Ensino Superior (Requerido)
  3. Português (Nativo), Inglês (Intermediário), Espanhol (Intermediário)

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Estagio De Engenharia - Assistência Técnica / Manutenção Elevadores
  • Empresa thyssenkrupp Elevadores SA

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Estágio
* Salário R$ 1.300,00 a R$ 1.400,00 (Bruto mensal)
* Localidade Caxias do Sul, RS

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Avaliações da Thyssenkrupp


Satisfação geral dos funcionários

3.92
  • Remuneração e benefícios
    3.97
  • Oportunidade de carreira
    2.99
  • Cultura da empresa
    3.51
  • Qualidade de vida
    3.62

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Válido apenas pra quem está começando.

    Assistente Financeiro FiscalEx-funcionário, saiu em 2018

    Porto Alegre, RS


    Prós: Possibilidade de trabalhar com SAP, aprender funções importantes e a rotatividade, que faz com que você domine quase todos os processos do seu setor. Estrutura da empresa é nova e confortável.

    Contras: Até este ano a empresa não tinha plano de cargos e salários. Criou um plano e para você deixar de ser assistente e passar a ser analista tem 10 steps. Também não reconhecem esforços e skills, precisam de funcionários que operem e não exijam crescimento. O RH praticamente só existe como departamento pessoal e o ambiente geral é muito tóxico, fofocas e rasteiras.

    Conselhos para presidência: Trabalhar a cultura da empresa. Eliminar o clima de fofocar e reconhecimento por afinidade com os gestores. Trabalhar uma plano de cargos que estimule e reconheça verdadeiramente o funcionário. Demissões e treinamentos de novos colaboradores é mais caros do que investir no funcionário.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 17 dias

    Empresa ótima

    MontadorEx-funcionário, saiu em 2017

    Guaíba, RS


    Prós: Ótimo empresa, bastante oportunidade de crescimento, e só saber trabalhar e se destacar que as oportunidades aparecem. Recomendo a empresa !

    Contras: Ponto negativo não vejo muitos, poderia dá oportunidade novamente para ex colaboradores. Com passar da crise voltou a produção de peças, que estavam terceirizadas. Ex colaboradores tem conhecimento do trabalho e muito.

    Recomenda a empresa: Sim