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Vaga de Estágio Criação
Artplan em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Estágio Criação

Descrição da Vaga

Procuramos uma pessoa para ocupar a vaga de estagiário de mídia digital. Sabe aquela pessoa que se identifica com o mundo digital, quer saber como tudo funciona, pergunta tudo para o Google, sabe todas as funcionalidades do Facebook e além disso, é bom com os números? É esse o perfil que queremos. Ah, e precisa gostar de pessoas.

Requisitos

Cursando a partir do 4º e 5º período os cursos de Publicidade e propaganda/ Marketing / Comunicação

Curioso .

Bom astral .

Pró Ativo

Benefícios

Vale-refeição

Vale-transporte

Horário

6 horas

Nível

Estágio/Trainee

Contratação

Estágio

Leia mais

Avaliações da Artplan


Satisfação geral dos funcionários

3.36
  • Remuneração e benefícios
    3.57
  • Oportunidade de carreira
    2.29
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    3.21

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 ano

    Não é das melhores empresas

    Supervisor de Mídia

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: O clima. é descontraído e bastante bem humorado. isso deixa o trabalho que é bastante pesado, um pouco mais suportável. As pessoas são solícitas e parceiras

    Contras: Cultura de trabalho até tarde. Sugam os funcionários até o limite para poderem economizar com contratações. Só liberam contratar alguém quando uma pessoa demonstra sinais de que vai sair e não aguenta mais este ritmo. Não tem programa de carreira. Não tem processos. Não tem salários compatíveis. Não tem salubridade.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Supervisor de Mídia Online

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: É uma empresa nacional que se mantém estável com toda a criase do momento, que temos acesso a diretoria e rh de forma simples e sem burocracia.

    Contras: A impressão que nós temos é que a negociação com os clientes é feita sem planejamento, porque a agência conseguiu algumas contas no momento de crise, porém não refletiu na qualidade interner, não conseguindo melhorar nem treinamentos para os funcionários, nem ajuste salarial prometidos há tempos.

    Conselhos para presidência: Investir na qualidade interna com trianamentos para a equipe e/ou contratar profissionais mais qualificados.