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Vaga de Estágio
Sindilojas Porto Alegre em Porto Alegre - RS

Descrição da Vaga

Estágio - Área Administrativa - Porto Alegre

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
  2. Nível hierárquico: Estagiário
  3. Local de trabalho: Porto Alegre, RS
  4. de estágio para trabalhar no comércio na área administrativa e financeira em atividades como: contas a receber e contas a pagar, atendimento ao telefone, auxilio ao setor administrativo.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  2. Português (Nativo)

Benefícios adicionais

  1. Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Estágio - Área Administrativa - Porto Alegre
  • Empresa Sindilojas Porto Alegre

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* Jornada Parcial manhãs
* Tipo de contrato Estágio
* Salário R$ 800,00 a R$ 1.000,00 (Bruto mensal)
* Localidade Porto Alegre, RS

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Avaliações da Sindilojas Porto Alegre


Satisfação geral dos funcionários

3.75
  • Remuneração e benefícios
    4.50
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    3.25
  • Qualidade de vida
    3.50

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 3 meses

    Lugar bom, mas pode melhorar

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2016

    Porto Alegre, RS


    Prós: Infraestrutura e verba para trabalhar eram pontos muito positivos. Investimento no aperfeiçoamento da equipe. Bons benefícios, como vale-alimentação e refeição.

    Contras: Hierarquia rígida e muita burocracia. Gestores despreparados que muitas vezes não facilitam ou proporcionam o diálogo. Muita briga de egos e pouca construção coletiva.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Vale a experiência

    Assessor de Imprensa

    Porto Alegre, RS


    Prós: Os benefícios, se comparados a outras empresas que possuem espaço para cargos de comunicação, são bons. Auxílio educação e verbas para treinamentos também são grandes diferenciais. O ambiente é agradável e a empresa respeita muito os horários dos funcionários.

    Contras: Pouco espaço para crescimento e promoção. Falta feedback formal e valorização efetiva, seja através de aumentos de salário, bonificação ou outro tipo de iniciativa. A escolha das lideranças é um pouco questionável. Gente não qualificada para cargos de gestão já foi escolhida para gerenciar assuntos que não dominava.

    Conselhos para presidência: Avaliar melhor os cargos e as habilidades dos colaboradores. Estudar uma forma de aumento de remuneração por desempenho, que seja anual. Valorizar efetivamente quem busca qualificação.

    Recomenda a empresa: Sim