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Vaga de Estágio administrativo na área de eventos
Golden Goal em Rio de Janeiro - RJ

Descrição da Vaga

Estágio administrativo na área de eventos

Estagiário Backoffice na área de Eventos
Profissional com: Organização, bom trabalho em equipe, proatividade, boa comunicação, visão estratégica, capacidade de negociação, foco em inovação e criatividade.
Principais atividades:
* Construção e análise de planilhas;
* Negociação com fornecedores;
* Gestão dos processos de pagamento;
* Elaboração de relatórios dos eventos realizados;
* Acompanhamento dos processos administrativos da área.
Pré-requisitos:
* Estar cursando Administração, Engenharia de Produção, Comunicação Social e áreas afins.
* Excel Intermediário (Avançado será diferencial);
* Pacote office intermediário;
* Conhecimento de processos financeiros;
* Conhecimentos básicos de contabilidade.
Local de trabalho: Centro – Rio de Janeiro
Horário: Flexível (6h diárias + 1h de almoço)
Bolsa-auxílio compatível com o mercado + Benefícios: VT, VR, AM + AO

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Avaliações da Golden Goal


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    2.00
  • Oportunidade de carreira
    2.00
  • Cultura da empresa
    2.00
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    legal para de trabalhar por um tempo

    Coordenador Comercial

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Ambiente é bom, o ramo de atuação da empresa também. As áeras tem liberdade de conversar entre si, o que facilita o processo do dia a dia e deixa as coisas mais fáceis.

    Contras: Exigências toscas com drees code, uma empresa de marketing esportivo exigir que todos usem social severo é ridículo. Metem-se muito na sua vida pessoal

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    A empresa não valoriza os funcionários como deveria.

    Analista de Negócios

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: O ambiente de marketing esportivo e aberto a grandes aprendizados para quem tem interesse e fôlego para aprender e conhecer o mercado corporativo.

    Contras: A empresa, de uma maneira geral, não valoriza os funcionários de dentro de casa. Costuma dar mais valor aos funcionários vindos de outras empresas e com mais experiências. É notável também pela maneira rígida com que impõe suas regras internas.

    Conselhos para presidência: Valorizar mais os funcionários e criar vínculo social entre os colaboradores. Os vínculos são apenas corporativos, o que torna o ambiente e os funcionários extremamente desmotivados.

    Recomenda a empresa: Não