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Vaga de ESTAGIÁRIO TÉCNICO
ManpowerGroup em São Gonçalo do Amarante - CE

Descrição da Vaga

ESTAGIÁRIO TÉCNICO - São Gonçalo do Amarante/CE

Durante o período de estágio, os candidatos desenvolvem atividades compatíveis com a sua formação.
Adquirem uma visão geral dos negócios da empresa e são acompanhados de perto por gerentes, supervisores e RH – responsáveis por ensinar e desenvolver estes novos talentos no dia a dia de trabalho.
REQUISITOS:
1. Cursando: Técnico em Mecânica, Elétrica, Eletrônica, Eletrotécnica, Eletroeletrônica ou Eletromecânica.
2. O candidato deverá ter a conclusão do curso prevista para Dezembro de 2018 ou ter concluído a parte teórica do curso, faltando concluir a parte prática, vinculado à instituição de ensino.
Local: São Gonçalo do Amarante/CE
Horário: 6hs/ dia de segunda a sexta
Benefícios: bolsa estágio (R$ 648,00) + Transporte, Refeição, Assistência médica e Seguro de vida.

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Avaliações da ManpowerGroup


Satisfação geral dos funcionários

3.18
  • Remuneração e benefícios
    3.03
  • Oportunidade de carreira
    2.27
  • Cultura da empresa
    2.70
  • Qualidade de vida
    2.76

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 6 dias

    Uma boa empresa que paga pelo menos o piso da categoria.

    Engenheiro Civil

    Manaus, AM


    Prós: A Manpower é uma grande empresa de staffing que basicamente presta serviço de RH para outras empresas que necessitem de mão de obra por um determinado tempo. Ao menos paga piso da categoria.

    Contras: A Manpower é uma grande empresa de staffing que basicamente presta serviço de RH para outras empresas que necessitem de mão de obra por um determinado tempo. Paga o piso independente do tempo de formado, o que causa um pouco de mal-estar nos profissionais com mais experiência.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 10 dias

    Empresa de RH onde o RH não funciona

    Intern

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente open space, líderes acessíveis. Comemorações mensais de aniversários, ambiente descontraído, possibilidade de horário flexível para alguns setores.

    Contras: A empresa não possui um plano de cargos e salários. Estagiários são cobrados como analistas, analistas são cobrados como gerentes e os gerentes não tem expertise alguma. Os benefícios são baixos, a empresa não paga hora extra e não há incentivos realistas a estudos. Os departamentos cometem erros a nível Júnior e, ao invés de solucionar, jogam para baixo do tapete. Os benefícios são muito baixos.

    Conselhos para presidência: A empresa precisa fazer um mapeamento de cargos e salários, investir na capacitação dos funcionários e dar benefícios reais aos funcionários.

    Recomenda a empresa: Não