Love Mondays


Vaga de Estagiário
Sompo Seguros em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Estagiário
  • Atribuições e Requisitos Principais atividades:
  • Elaboração e acompanhamento de relatórios gerenciais;
  • Suporte para indicadores de risco e estatísticos;
  • Pesquisa de mercado e atualizado sobre os produtos da área técnica da saúde; Cursando Formação Superior em Ciências da Computação, Administração de Empresas, Tecnologia da Informação, Estatística ou Ciências Atuariais. Competências técnicas:
  • Bons conhecimentos no pacote Office;
  • Excel e Access
  • nível intermediário;
  • Inglês intermediário.
  • Noções em SAS, SQL são diferenciais. Detalhes da Contração: Benefícios: Vale-Transporte, Tíquete Refeição, Seguro de Vida em Grupo. Horário: Segunda a Sexta das 09h00 às 16h45 com 1h45 de almoço
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Avaliações da Sompo Seguros


Satisfação geral dos funcionários

3.12
  • Remuneração e benefícios
    4.25
  • Oportunidade de carreira
    2.06
  • Cultura da empresa
    2.50
  • Qualidade de vida
    3.13

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há aproximadamente 1 mês

    Analista Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Ótimos benefícios, bem localizada, várias atividades diferenciadas para entreter os funcionários, plano de carreira para aqueles que os chefes gostam. Horário diferenciado as sextas podendo sair as 16:30. Horário de entrada das 08 as 09hs deixando o funcionário a escolha. Carrinhos de lanches, refeitório etc

    Contras: Limpeza dos banheiros e escritórios deixam a desejar. Programa de reconhecimento somente para os puxas sacos. Sistema péssimo para trabalhar sempre caindo e não permitindo o desenvolvimento do trabalho. Processos burocráticos.

  • Há aproximadamente 2 meses

    Se você é estagiário ou analista júnior, é um bom lugar para começar

    Analista de Sistemas Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Bons benefícios e o escritório é bem localizado, apenas isso! Os colegas de trabalho são pessoas legais que ajudam seus pares. Nas sextas-feiras o funcionário pode sair uma hora mais cedo.

    Contras: A gestão de pessoas (não falo de RH) é despreparada, apesar de ser empresa grande, comporta-se como empresa pequena, faz gestão por conflitos, não tem plano de reconhecimento e carreira. Gestores gostam de ser bajulados e os líderes são medíocres (pode parecer exagero, mas infelizmente é um fato). Crescer na empresa depende da empatia do gestor e não da competência do funcionário! Flexibilidade zero, padrão cultural japonês.

    Conselhos para presidência: O presidente deve trabalhar MUITO seu RH, principalmente em programas de reconhecimento e carreira, as oportunidades devem ser avaliadas por uma comissão competente, não apenas ser indicação de gestor direto. Invista na melhoria de sua academia de líderes, os atuais são totalmente despreparados. A empresa tem muitos colaboradores bons, bons mesmo, mas peca em perdê-los por ter gestores medíocres. A Sompo é grande, mas comporta-se como pequena. Em pleno século 21 crescer na carreira ou ser reconhecido por QI ao invés de competência e/ou entregáveis é inadmissível para quem quer manter um time confiável, feliz e competente.

    Recomenda a empresa: Não