• Empresas
  • Salários
  • Entrevistas
  • Vagas

Vaga de Estagiario Nivel Superior
Intelbras em São José - SC

Descrição da Vaga

Estagiario Nivel Superior

Atribuições e responsabilidades

ATIVIDADES: Apoiar o acompanhamento do ciclo de vida dos produtos: roadmap, documentação de projetos, desempenho do produto de mercado, acompanhamento da concorrência e phase out. Apoiar nas análises estratégicas de custos, simulações financeiras/econômicas e estudos de viabilidade. Acompanhar pesquisas e estudos da área de marketing, envolvendo preferências dos clientes, ações da concorrência, oportunidades de mercado, tendências tecnológicas e comportamento da concorrência.

REQUISITO DE FORMAÇÃO: Ensino Superior cursando em Engenharias, Administração, Marketing, Economia ou áreas afins.

REQUISITO DE CONHECIMENTO: Pacote Office, curiosidade e atração por tecnologia.

Leia mais

Avaliações da Intelbras


Satisfação geral dos funcionários

4.14
  • Remuneração e benefícios
    3.94
  • Oportunidade de carreira
    3.72
  • Cultura da empresa
    4.03
  • Qualidade de vida
    3.97

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 15 dias

    Otima empresa

    Operador de Processos de ProduçãoEx-funcionário, saiu em 2017

    Manaus, AM


    Prós: Ambiente de trabalho , salario bom ,plr 2 vezes ao ano , chances de crescimento profissional confraternizacoes e happy hour estabilidade

    Contras: Nao obtive pontos negativos otima empresa pra se trabalhar sair apenas por problemas pessoais mais gostaria de voltar pena q nao e possivel.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Muito apadrinhamento

    Técnico

    São José, SC


    Prós: O Ambiente de trabalho é bom, além da flexibilidade de horários que permite ter uma boa qualidade de vida, a parceria entre a equipe, o aprendizado dependendo da área!

    Contras: Baixo salários, pouca oportunidade de crescimento, apadrinhamento nos recrutamento internos, Gerência mal preparada, na Intelbras não existe um líder que comanda a equipe, apenas gerente que só pensam no seu próprio benefício, lideranças completamente despreparadas Para o tamanho da empresa, muito chefes mais poucos são verdadeiros líderes, o plano de carreira e completamente engessado, além de um RH que não acompanha as Equipes em relação a evolução!

    Conselhos para presidência: Preparar melhor quem comanda as Equipes, a maioria das vezes Pessoa lá despreparadas

    Recomenda a empresa: Não