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Vaga de Estagiário Jurídico
Votorantim S.A. em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Resumo dos Desafios

Estruturar e conduzir a carteira de processos imobiliários;
Apoio aos advogados na condução de projetos estratégicos;
Conduzir o projeto de reavaliação do prognóstico perda nos processos;
Acompanhamento e gestão das obrigações decorrentes da venda de empresas.

Principais responsabilidades

Acompanhar a gestão dos processos cíveis, ambientais, imobiliários e penais da VSA;
Participação em reunião com escritórios terceirizados e clientes internos;
Alimentar o sistema de andamentos de acompanhamento de processos;
Pesquisa jurisprudencial e doutrinária;
Elaboração de petições simples.

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Avaliações da Votorantim S.A.


Satisfação geral dos funcionários

4.32
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    4.11
  • Cultura da empresa
    4.41
  • Qualidade de vida
    4.11

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 17 dias

    Uma empresa muito boa de se trabalhar, que se movimenta e se planeja para os desafios futuros.

    Consultor de TI

    São Paulo, SP


    Prós: O aprendizado, desafios e clima no ambiente de trabalho possibilitam grande oportunidade de desenvolvimento profissional de uma forma positiva.

    Contras: Mindset de alguns líderes ainda não acompanham o ritmo e movimento atuais de transformação e inovação. Há ações em andamento para provocar esta mudança, mas ainda é necessário tempo e algumas mudanças.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 16 dias

    Melhorar as condições aos funcionários

    Funcionário

    Curitiba, PR


    Prós: Contato direto com os gestores, promovendo um grande ganho de conhecimento; ambiente agradável para se trabalhar; trabalho em equipe valorizado.

    Contras: ao contrário da tendência atual, a votorantim adota uma postura rígida com seus colabores. Não há flexibilização de horários; a carga de trabalho é bastante elevada; ficar até mais tarde na empresa e/ou levar trabalho para casa no final de semana são comuns. Salário não compatível a quantidade de trabalho.

    Conselhos para presidência: Observar a tendência atual e preocupar-se com a qualidade de vida dos colabores. Uma política mais flexível de horários, por exemplo, é capaz de deixar o funcionário mais satisfeito e eficiente. Bônus pelo alcance de metas também poderiam ser implementado e as horas extras também observadas.

    Recomenda a empresa: Não