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Vaga de Estagiario em Pesquisa e Desenvolvimento
HP (Hewlett Packard) em Porto Alegre - RS

Descrição da Vaga

Estagiario em Pesquisa e Desenvolvimento

Key Responsibilities:
* Support software development projects;
* Support the records and retention of products development and quality;
* Technical meetings with project teams;
* Investigation of technology solutions to support research and development;
* Configuration management & tools.

Education and Experience Required:
Enrolled in University.
* Students in Computer Science / Information Systems / System Analysis Technology / Electrical Engineering / Computer Engineering or

related (minimum second graduation year);
* Have attended advanced programming algorithms, calculus and algebra classes and have good notions of programming;
* Interest and curiosity for development and configuration management area;
* Basic knowledge of web and data communication environment;
* Investigative profile;
* Basic English is required;

Desirable Skills: .Net, SQL, network concepts
* Location: Porto Alegre/RS

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Avaliações da HP (Hewlett Packard)


Satisfação geral dos funcionários

3.61
  • Remuneração e benefícios
    3.50
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    3.74
  • Qualidade de vida
    3.74

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 6 dias

    Foi uma empresa boa

    Ex-funcionário, saiu em 2013

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: Havia plano de carreira e bons beneficios. Otimo local de trabalho, ambiente receptivo, portas abertas para falar com liderança. Sim passei bons anos la.

    Contras: Depois de várias mudanças e aquisições e vendas, ela foi perdendo sua essencia e mudando a forma de trabalho. Desligando muitas pessoas e perdendo assim otimos profissionais.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 10 dias

    Boa empresa, só precisa estar mais alinhada com o mindset da matriz

    Analista

    Barueri, SP


    Prós: Cultura muito relevante para o momento conturbado atual das comunidades globais. Ambiente prazeroso e interessante. Flexibilidade horária. Liberdade de pensamento preservada assim como diversas ações de diversidade e inclusão. Fornece bons mecanismos para desenvolvimento de carreira e aquisição de novas habilidades para seus funcionários. Oportunidades de carreira internacional.

    Contras: Liderança local muito senior e despreparada para lidar com millennials. Políticas de portas abertas colocada na cultura da empresa não é levada muito a sério pela liderança local. Excesso de processos burocráticos e trabalho operacional. Fraca sensibilidade em gerir e reter talentos, a começar por seus estagiários.

    Conselhos para presidência: Implementar políticas de valorização de todas as áreas, assim como os profissionais de diversos nivy. O setor de vendas é importante mas não é capaz de fazer com que a empresa funcione e sobreviva sozinha.

    Recomenda a empresa: Sim