Love Mondays


Vaga de Estagiário em Inteligência de Mercado
Odebrecht Agroindustrial em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Formação acadêmica e conhecimentos requeridos:
* Cursando Administração, Economia, Estatística ou Engenharia;
* Conclusão do curso prevista entre Junho/18 e Dezembro/2018;
* Inglês avançado;
* Domínio em Excel; Atividades:
* Pesquisas sobre o mercado de biocombustíveis e commodities (nacional e global);
* Análise dos indicadores de oferta/demanda;
* Monitoramento de preços de combustíveis e commodities globais;
* Apoio em análise de projeções de cenários do setor de biocombustíveis; Remuneração e Benefícios:
* Bolsa-auxílio: R$ 1.525,00;
* Vale refeição: R$ 30,00/dia;
* Vale transporte;
* Seguro de vida;
* Assistência Médica;
* Assistência Odontológica; Outras informações:
* Carga horária: 6 horas + 1 hora de almoço;
* Horário de trabalho: 09h00 às 16h00;
* Local de Trabalho: Butantã/São Paulo.

Leia mais

Avaliações da Odebrecht Agroindustrial


Satisfação geral dos funcionários

3.86
  • Remuneração e benefícios
    4.17
  • Oportunidade de carreira
    3.17
  • Cultura da empresa
    3.75
  • Qualidade de vida
    3.67

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 2 meses

    Diretor

    São Paulo, SP


    Prós: A cultura da empresa, foco no resultado, formação dos líderes, delegação e liberdade para tomar as melhores decisões em cada caso, remuneração.

    Contras: A Descentralização às vezes leva a perda de controle e pessoas que não se dedicam tanto acabam sendo valorizadas equivocadamente, em detrimento dos demais.

    Conselhos para presidência: Cultura

  • Há 3 meses

    Empresa de renome, com limitação de oportunidades internas.

    EngenheiroEx-funcionário, saiu em 2015

    Caçu, GO


    Prós: Empresa reconhecida em todo território nacional. Plano de carreira existente no planejamento. Grandes estruturas. Diversas unidades no país.

    Contras: Comunicação complexa. Pouco desenvolvimento do profissional. Valoriza a amizade primeiro que os resultados obtidos. Plano de carreira não aderido ao planejamento da organização, priorizam recrutamento externo que promover o talento interno.

    Conselhos para presidência: Acreditar e valorizar nos talentos internos, pois a empresa "cria" o funcionário e logo "perde" todo o desenvolvimento para o mercado.

    Recomenda a empresa: Não