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Vaga de Estagiário em Engenharia
Thermo Fisher Scientific em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Estagiário em Engenharia

Job Description

** Objetivo da Função:**

Manutenção Corretiva e Preventiva de equipamento.

** Responsabilidades:**

  • Rotinas de manutenções preventivas e corretivas em equipamentos eletrônicos;
  • Verificações eletrônicas de comandos, sensores, realizará medições e calibrações;
  • Desembalagem e embalagem de equipamentos da companhia.
  • Eventualmente realizará instalação e startup de equipamentos PCRs;
  • Realizar atendimentos telefônicos quando necessário;
  • Participar de reuniões de alinhamento;
  • Participar de PPI

** Competências Técnicas:**

  • Cursando Engenharia Eletronica / Eletrica / Mecatronica
  • Formado em curso Técnico eletrônico ou controle de automação

** Competências Comportamentais:**

  • Comprometimento e Execução
  • Flexibilidade
  • Relacionamento e Network
  • Pontualidade
  • Profissionalismo *

** Qualificação Mínima:**

  • Cursando o técnico em eletronica
  • Inglês – Intermediário
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Avaliações da Thermo Fisher Scientific


Satisfação geral dos funcionários

3.64
  • Remuneração e benefícios
    3.77
  • Oportunidade de carreira
    3.14
  • Cultura da empresa
    3.64
  • Qualidade de vida
    3.27

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Mal organizada

    Assistente AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Sobre os pontos positivos da Thermo Fisher Scientific eu tenho a dizer que uma das poucas coisas boas que tinham era o ambiente de trabalho.

    Contras: Sobre os pontos negativos da Thermo Fisher Scientific eu tenho a dizer que a desorganização era muito grande, os processos existe muita dependência de determinadas pessoas, existe muita centralização de conteúdo.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 2 meses

    Empresa aberta e caminhando a atualização de mercado

    Customer Service Representative (CSR) Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa acompanha o andamento do estilo de mercado dentro do possível. Muito aberta a novas ideias e revisão de processo. Incentiva o desenvolvimento profissional dos colaboradores.

    Contras: Muitas vezes a gestão é feita de forma retrógrada, alguns gestores não confiam nos funcionários para liberar benefícios que a empresa estimula, como o homeoffice.

    Conselhos para presidência: Tentar alinhar melhor as ideias com a gestão e RH. Alguns gestores acatam as melhorias e sugestões do RH em se atualizar no mercado, mas a grande maioria ainda trabalha com cabeça de chefe e não líder.

    Recomenda a empresa: Sim