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Vaga de ESTAGIÁRIO EHS | INDICADORES
Siemens em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

ESTAGIÁRIO EHS | INDICADORES
  • Estagiário de Engenharia
  • EHS /Indicadores Estagiário de nível superior em engenharia formação em Dezembro de 2019. Imprescindível Inglês e Excel avançado. Atividades:
  • Compilação de dados estatísticos (acidentes, observações comportamentais, planos de ação, atendimento a requisitos legais)
  • Elaboração de gráficos e dashboard
  • Elaboração de relatórios gerenciais
  • Gestão de indicadores
  • Gestão da documentação de terceiros
  • Organização dos controles de EHS, avaliando redução de custos internos
  • Apoio nas campanhas de comunicação EHS
  • Suporte para projetos (ex: software de saúde e segurança, produtos químicos, etc.). Usar material de fora usar o Inglês reuniões com Alemanha e lançamento de ferramento é bem pontual.
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Avaliações da Siemens


Satisfação geral dos funcionários

3.92
  • Remuneração e benefícios
    3.72
  • Oportunidade de carreira
    3.28
  • Cultura da empresa
    3.93
  • Qualidade de vida
    3.71

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 4 anos

    Proud to be Siemens

    Analista de Controladoria de Negócios Júnior

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Empresa de escala global, atuante nos mais variados segmentos e com oportunidades em diversas áreas.

    Contras: Burocrática, lenta e por vezes pouco produtiva. PLR insignificante, plano de carreira pouco claro. Se você é eficiente vão aplicar o job description, se é ineficiente, idem. Falta aplicar a meritocracia com vigor. Valorizar as áreas de negócios mais rentáveis e demitir os funcionários incompetentes/encostados, são muitos!!! Por vezes me sinto trabalhando em uma entidade pública (Sem ofensas aos funcionários públicos, pois sei que nem todos são ineficientes/acomodados).

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 3 anos

    Regular

    Estagiário de EngenhariaEx-funcionário, saiu em 2015

    Jundiaí, SP


    Prós: Empresa oferece um bom salario e otimos beneficios, além de treinamentos.

    Contras: Baixo indice de efetivação, não há programa de coaching bem elaborado dependendo da área de atuação da empresa.

    Conselhos para presidência: Não demitir estagiário por baixa carga de trabalho, pois estagiário esta sendo considerado como mão de obra barata, prejudicando seu desenvolvimento profissional.

    Recomenda a empresa: Não