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Vaga de Estagiário de TI
SambaTech em Belo Horizonte - MG

Descrição da Vaga

Estagiário de TI

VOCÊ é estudante e esta em busca de conhecimento e aprendizado, num ambiente motivante e desafiador? Se for, está no lugar certo! Estamos à procura de uma pessoa altamente responsável e pró-ativa para fazer parte da nossa equipe.

Como Estagiário de Desenvolvimento, suas responsabilidades serão:

  • Auxiliar no planejamento, arquitetura e desenvolvimento dos nossos produtos;
  • Contribuir com a evolução de uma plataforma SaaS, utilizada por milhões de usuários;
  • Aprender e se desenvolver no uso de tecnologias de ponta, de forma eficiente e escalável (dê uma olhadinha em: https://stackshare.io/samba-tech/samba-tech);
  • Trabalhar sob metodologia de desenvolvimento ágil:
  • Liberdade para inovar, ainda que propondo a utilização de novas ferramentas, processos ou mesmo produtos.

Escolaridade:

  • Estudante cursando à partir do 5º período de Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou similares.

Conhecimento necessários:

  • Conhecimentos sólidos sobre conceitos de Ciência da Computação, com forte tendência a gostar de disciplinas relacionadas à programação;
  • Interesse em aprender rapidamente novas técnicas, ferramentas e tecnologias.

Conhecimento desejáveis:

  • Metodologias ágeis (preferencialmente, Scrum);
  • Bons conhecimentos de linguagens de programação como Java, NodeJS, Phyton ou Java Script;
  • Interesse por áreas relacionadas à infraestrutura;
  • Tecnologias de videos online;
  • Inglês intermediário.

Horário Flexível: 6 horas diárias/ Segunda-feira à Sexta-feira

O que oferecemos:

  • Vale Refeição;
  • Vale Transporte;
  • Seguro de Vida;
  • GymPass;
  • Horario Flexível.
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Avaliações da SambaTech


Satisfação geral dos funcionários

4.43
  • Remuneração e benefícios
    3.86
  • Oportunidade de carreira
    4.10
  • Cultura da empresa
    4.57
  • Qualidade de vida
    4.24

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Empresa com um enorme potencial, mas tem cometido falhas.

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2017

    Belo Horizonte, MG


    Prós: * A Samba possui uma cultura bem bacana, e dá pra ver que valores como inovação, flexibilidade e respeito são características muito orgânicas. * A empresa te dá grandes desafios e autonomia. Você tem liberdade em opinar e puxar projetos impactantes para o negócio independente da sua posição. * O clima organizacional é fora do sério, incrível. Ambiente bem propício para produzir muito e ao mesmo tempo se sentir em casa. * A estrutura física da empresa é linda e aconchegante.

    Contras: * Precisa melhorar o plano de carreira e a forma de avaliar as entregas e resultados das pessoas (avaliação de desempenho). * Precisa melhorar a questão do planejamento de budget, vários funcionários estão realizando entregas fora da curva e merecem ser movimentados ou reconhecidos, porém muitas vezes isso não acontece por falta de budget - acredito que há uma inversão na priorização dos gastos, gasta-se com coisas que não geram tanto retorno ao invés de gastar com o desenvolvimento e reconhecimento das pessoas. * O produto ainda não escalou o suficiente e há um grande volume de contratações dentro da empresa para a área comercial, para depois ficar um numero elevado de pessoas dentro do time sem bater meta e sem se desenvolver. * falta de alinhamento entre alguns times, como por exemplo comercial e marketing e comercial e CS. * O CEO cobra muito mas não tem o conhecimento real/total do que de fato está acontecendo na empresa, quais são os gaps e as dificuldades do time. Ele só quer o resultado. Sua atenção está voltada muito mais para a sua própria imagem no mercado do que de fato para o que acontece internamente na sua empresa. * Eles querem aproveitar os talentos internos, mas muitas vezes dão oportunidades para pessoas que ainda não estão prontas e nem foram desenvolvidas o suficiente, e isso acaba prejudicando as áreas e os processos (e até a própria pessoa). Os profissionais depois saem pro mercado despreparados e almejando cargos altos de liderança.

    Conselhos para presidência: * Melhorem as práticas de RH, principalmente carreira e desenvolvimento. Tragam pessoas de mercado fodas pra agregarem. Liderança precisa olhar mais pra essa área. * Tragam profissionais fodas de mercado ao invés de ficar só olhando pra dentro, e se tem algum possível talento dentro da empresa, desenvolva-o antes de dar desafios que ele ainda não está pronto. * Escutem seus funcionários e as dificuldades que estão passando com o produto e com os processos. * CEO, olhe mais pra dentro da empresa, escute a opinião da galera, as pessoas também estão sedentas em atingir os resultados almejados. Não adianta só cobrar. Se geral não bate meta, é porque alguma coisa está errada e as vezes não tem a ver com performance, e sim com estratégia.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    ótimo ambiente

    Estagiário

    Belo Horizonte, MG


    Prós: ótimo ambiente de trabalho, e suporte para aumentar a capacidade técnica, melhorando seu desempenho.

    Contras: Alguns momentos os requisitos do projeto são alterados durante a execução e algumas vezes atrapalha a execução dos processos.

    Conselhos para presidência: Continue sempre tentando melhorar e dar suporte aos funcionários assim como acontece hoje em dia.

    Recomenda a empresa: Sim