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Vaga de Estagiário De Tecnologia
Isban Brasil em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Estagiário De Tecnologia - Santander

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Informática, TI, Telecomunicações - TI
  2. Nível hierárquico: Estagiário
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Buscamos estagiários para atuar:
  5. Na área de tecnologia focado em desenvolvimento de sistemas.
  6. Conhecimentos desejáveis: Banco de dados (Oracle, SQL Server), Java, Angular JS (desejável), Big Data, Arquitetura.
  7. Espanhol ou inglês (desejável)
  8. Skills: Autodidata, flexível, trabalho em equipe, inovado e criativo.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
  2. Banco de dados: DB2, Oracle, SQL Server
  3. Programação: VB.Net, Ruby, Python, PHP, jQuery, JavaScript, Java, HTML, Dot Net, CSS, C++, C+, C#, C
  4. Aplicações de Escritório: Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Seguro de Vida, Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Estagiário De Tecnologia - Santander
  • Empresa SANTANDER TECNOLOGIA

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Estágio
* Salário R$ 2.312,00 (Bruto mensal)
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Isban Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.43
  • Remuneração e benefícios
    3.86
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    2.86
  • Qualidade de vida
    2.86

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Básico de uma empresa Capitalista - fator humano zero

    Analista de Projetos e Serviços IIIEx-funcionário, saiu em 2012

    São Paulo, SP


    Prós: A qualidade dos benefícios era garantida por ser o mesmo sindicato dos bancários, isso fazia a diferença. Algumas ações de qualidade de vida, tais como massagem e área de convívio ajudavam também.

    Contras: A pressão de prazos e resultados dimensionados somente para atender o negócio, mesmo que gerasse retrabalho deixavam claros o terrorismo implantado pela cultura estrangeira. A implantação de projetos já espera a correção em produção, ocasionando assim trabalhos mal feitos e horas extras de todos envolvidos. Sem contar a falta de consideração com pessoas mais velhas, pois ter mais de 35 anos é impeditivo para ascensão ou investimento no funcionário, mesmo tendo conhecimento, preferem pagar menos para mais jovens.

    Conselhos para presidência: Sejam mais humanos e realmente pensem que em qualidade.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Não tem consideração por profissionais mais velhos

    Ex-funcionário, saiu em 2012

    São Paulo, SP


    Prós: A participação do RH em ações é positiva, tendo um leque de benefícios bom e salário condizente com o mercado.

    Contras: Ser muito experiente e responsável não é garantia de carreira. Utiliza a política de banco para manter os mais novos e pagar menos.

    Conselhos para presidência: A educação espanhola está stressando seus funcionários, sejam mais profissionais.

    Recomenda a empresa: Não