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Vaga de Estagiário de RH-Remuneração e Beneficiosty
Thermo Fisher Scientific em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Estagiário de RH-Remuneração e Beneficiosty

Job Description

Estagiário na área de Recursos Humanos, dando suporte em funções associadas a Remuneração e Beneficios : analise salarial, atualização de tabela salarial, preenchimento de pesquisas Anuais, Testes na ferramenta para aumento anual ,analise de pacote de beneficios e projetos da área em geral.
O candidato ideal deverá apresentar:
* Capacidade de Comunicação bem desenvolvida
* Habilidades em Excel, capacidade Lógica
* Organização e capacidade de lidar com prazos e demandas diversas
* Conhecimento avançado em Lingua Inglesa (escrita e Leitura)
* Conhecimento em Lingua Espanhola (escrita e leitura)
* Graduação em áreas de Negócios (Administração e outros cursos correlacionados), Psicologia ou Engenharia de Produção.
Além disso, o candidato ideal deve ter Pro-atividade para buscar soluções e caminhos novos para solucionar novos problemas.

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Avaliações da Thermo Fisher Scientific


Satisfação geral dos funcionários

4.14
  • Remuneração e benefícios
    3.83
  • Oportunidade de carreira
    3.33
  • Cultura da empresa
    3.67
  • Qualidade de vida
    3.50

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 17 dias

    Muito bom o ambiente de trabalho, mas precisa de instrução da diretoria ao auxiliar.

    Analista de Comércio Exterior Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente do departamento, pessoal jovem, muitas mulheres, muito departamentos, muitos projetos de engajamento e voluntariado em horário de trabalho.

    Contras: Falta planejamento de carreira, falta instrução correta do gestor, falta comprometimento e responsabilidade. Falta respeito mútuo de cima para baixo.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Avaliação TF

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Localização bem acessível, ambiente agradável e com ótima infraestrutura, programa de estágio interessante e com projetos paralelos divididos em grupos, monitorados por diretores.

    Contras: Algumas pessoas desmotivadas e com preparo insuficiente para determinadas funções, acabam atrapalhando o time ao todo. Falta de subordinação em certos casos.

    Conselhos para presidência: Mão de obra mais especializada e com senso crítico/intelecto mais forte.

    Recomenda a empresa: Sim