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Vaga de Estagiário de Produtos
Lenovo em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Estagiário de Produtos

Position Title: Estagiário de Produtos

Location: BRA-Sao Paulo
Functional Area: Engineering
Facility: Regional Office
Relocation Provided: No
Education Required: Technical Degree
Experience Required: None
Travel Percent: 0

***Position Description* **

Suportar operacionalmente o time de Produtos atendendo às demandas típicas de
Vendas, Marketing e Serviços.

Principais atribuições:
* Suportar o ciclo de vida dos produtos;
* Atuar na preparação de documentação técnica de produtos;
* Executar processos sistêmicos de cadastro de Produtos e manutenção de BOM;
* Prestar assistência as áreas de marketing e vendas;
* Controlar amostras de Engenharia;
* Apoiar a validação do produto conforme normas técnicas, montagem de
protótipos, testes e homologação.

***Position Requirements* **

Ensino Médio Técnico Completo em Eletrônica / Informática

Ensino Superior em Curso em Engenharia Elétrica, Eletrônica, Computação, ou
similar (2° ano)

Desejável conhecimentos intermediários do idioma inglês, powerpoint e excel

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Avaliações da Lenovo


Satisfação geral dos funcionários

3.33
  • Remuneração e benefícios
    3.60
  • Oportunidade de carreira
    2.72
  • Cultura da empresa
    3.32
  • Qualidade de vida
    3.36

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 23 dias

    Boa empresa para início de carreira, depois saia!

    Desenvolvedor de Software Júnior

    Indaiatuba, SP


    Prós: No geral a cultura da emrpesa está passando por boas mudanças. O respeito ao horário de trabalho do funcionários é um deles. O ambiente é agradável. A transparência das informações gerais também.

    Contras: - Pelo escritório estar junto com a fábrica, temos que respeitar leis de fábrica e isso para um ambiente de P&D de software é muito ruim. - Não temos vários pequenos agrados básicos, que fazem a difereneça, por exemplo home office. - Infelizmente para subir na carreira nessa área somente mudando de empresa e na Lenovo não é diferente. Não espere ser promovido e se for será obra do acaso sem nenhum preparo. - É muito discrepante a diferença entre o escritório de São Paulo e Indaiatuba. - O lider geral é bom, mas olha tão pra cima e para frente que deixa passar oque está acontecendo agora e na camada de baixo, e por isso, a gestão dos desenvolvedores fica na mão de pessoas incompetentes. - Existe um plano de carreira, mas nunca é executado. - Oque prende desenvolvedores ali é o salário e mesmo assim, todos saem com menos de 1 ano ou até 1,5 ano de casa. - "Panelinha" é uma atitude que privlegia e é incentivada.

    Conselhos para presidência: Separe a área de P&D da fábrica. Olhe mais de perto seus gerentes sr e seu time. Valorize quem realmente faz o trabalho.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 27 dias

    Gerente de Projetos (GP)

    Indaiatuba, SP


    Prós: Bonificação que é pago divido em 2 vezes ao ano. Liberdade de contatar diversos departamentos espalhados ao mundo. Flexibilidade de horários.

    Contras: Funcionários que não se ajudam, não assumem empatia. Calibração as vezes não é justa, o que mais se empenha é considerado na média. Muita burocracia.