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Vaga de Estagiário de Marketing (Shopper)
Hypera Pharma em Barueri - SP

Descrição da Vaga

Estagiário de Marketing (Shopper)

Principais Responsabilidades:
Auxílio nas pesquisas sobre Shopper: calendário do projeto, suporte à organização geral do projeto, contato com áreas internas e outras áreas da empresa;
Auxilio na organização do Ponto de Venda de Testes de Pesquisa: controle de abastecimento, estoque, e validade de produtos; contato com Suprimentos e fornecedores de produtos; atualização de layout de exposição dos produtos conforme planograma;
Auxílio fiscal e de budget da área.
Pré-requisitos:
Cursando faculdade de: Marketing, Publicidade e Propaganda, Administração;
Conhecimento em Excel e Power Point;
Remuneração:
__Compatível com o mercado

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Avaliações da Hypera Pharma


Satisfação geral dos funcionários

3.57
  • Remuneração e benefícios
    3.77
  • Oportunidade de carreira
    3.05
  • Cultura da empresa
    3.11
  • Qualidade de vida
    3.07

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 6 dias

    Hypera pharma, sua carreira profissional de sucesso começa aqui.

    Comprador Júnior

    Goiânia, GO


    Prós: Pontualidade no pagamento, benefícios, política, tem plano de carreira. Uma otima empresa para trabalhar . Parabéns ao grupo, juntos somos fortes.

    Contras: RH as vezes deixa desejar. Mas Está melhorando aos poucos e com certeza chegará ao top máximo de excelência . Trabalhando para melhorar todos os dias.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Uma boa e grande empresa familiar brasileira

    Analista de Marketing

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa reconhecida e com boa visibilidade em todo Brasil. Muitas oportunidades para aprender e se desenvolver (em questão de conhecimento). A empresa é bem consolidade e cumpre suas obrigações corretamente, incluindo pagamentos, benefícios, datas acordadas, etc.

    Contras: Falta de reconhecimento profissional. Poucas oportunidades de plano de carreira e crescimento. A gestão parece familiar, priorizam interesses pessoais e promovem familiares e/ou protegidos. Não existe um esforço para reconhecer e valorizar os funcionários.

    Conselhos para presidência: A gestão precisa ser mais estratégica e com visão a longo prazo. As decisões precisam ser estudadas, analisadas e planejadas, ao invés de tomadas por gostos pessoais.

    Recomenda a empresa: Sim