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Vaga de Auditor Interno
GL Events em Rio de Janeiro - RJ

Descrição da Vaga

Auditor Interno

Auditor Interno:
Se você é um profissional detalhista, de fácil relacionamento, com expertise em auditoria interna, possui foco em desenho e otimização de processos, mitigação de riscos e visão macro de empresa e está sempre em busca de novos conhecimentos e soluções…
Conheça o perfil desejado e venha trabalhar no fascinante mundo dos eventos!
Experiência com:
Mapeamento, desenvolvimento e otimização de Processos;
Apontamento e mitigação de riscos.
Pré-Requisitos:
Inglês Avançado;
Superior completo em áreas afins;
Desejável pós-graduação na área.
Local:
Rio de Janeiro;
Não perca essa oportunidade de trabalhar no grupo GL events Brasil!

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Avaliações da GL Events


Satisfação geral dos funcionários

3.71
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    3.71
  • Cultura da empresa
    3.57
  • Qualidade de vida
    3.29

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 ano

    Paga mal os funcionários

    Coordenador de EventosEx-funcionário, saiu em 2015

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Os funcionários são muito qualificados, equipe é muito cordial e sempre se ajuda em todos os sentidos, o trabalho é algo muito legal e desafiador e aprendemos muito.

    Contras: Não há planejamento de carreira para os funcionários, salário é incompatível com o mercado, não há benefícios para os funcionários, muito trabalho para poucas pessoas.

    Conselhos para presidência: Focar mais nos funcionários, melhorar o salário de acordo com o mercado e melhorar os benefícios.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Poderia ser uma ótima empresa!

    Assistente de Marketing

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Boa troca entre as equipes, alguns gestores bem envolvidos com todo o processo dos eventos, eventos de grande porte, possibilidade de contatos

    Contras: Falta de flexibilidade em relação à dias e horários, não permite homeoffice, nem autogestão, salários baixíssimos incompatível com o mercado, localização da empresa, RH não se envolve no dia a dia dos funcionários, não existe um programa de desenvolvimento para funcionários, estagnação, incerteza de crescimento, a maioria dos gestorea são adeptos ao favoritismo ao promover funcionários, não existe plano de cargos e salários, não existe clareza sobre benefícios, os departamentos não se integram, existe muita burocracia desnecessária, empresa prefere contratar freelancers temporários à promover funcionários CLT.

    Conselhos para presidência: Cargos e salários pra ontem! Investir no funcionário é o melhor jeito de obter sucesso nos negócios!

    Recomenda a empresa: Não