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Vaga de Estagiário de Marketing
Capemisa Seguradora em Rio de Janeiro - RJ

Descrição da Vaga

Estagiário de Marketing

Estagiário para atuar na Gerência de Marketing
Pré-requisitos:
* Cursando graduação em Publicidade e Propaganda ou Marketing
* (Entre 3º e 5º período)
* Domínio do Pacote Office
* Conhecimento de softwares gráficos é um diferencial
* Inglês será um diferencial
Principais atividades da Área:
* Apoio na criação e validação das peças que serão utilizadas na comunicação;
* Apoio na elaboração de conteúdo (folhetos, cartazes, email MKT);
* Auxilia nos briefings de direcionamento para a agência e outros fornecedores;
* Apoio nas rotinas administrativas da área (cadastramento de pagamentos, acompanhamento do envio e estoque de brindes)
* Apoio no atendimento aos clientes externos e internos (peças de comunicação, eventos, campanhas e ações promocionais)
Carga horária: 6 horas
Duração: até 2 anos
Horário: 09h às 15h
Bolsa: R$ 1.320,00
Benefícios: VT, VR, Seguro de vida e 13ª bolsa.
Local: Botafogo

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Avaliações da Capemisa Seguradora


Satisfação geral dos funcionários

3.70
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    2.60
  • Cultura da empresa
    3.10
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 3 meses

    Boa empresa.

    Ex-funcionário, saiu em 2016

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Ótima empresa, possui ótimos benefícios, salários e plano de carreira. A empresa visa muito os fatores motivacionais para que o empregado esteja sempre transparente nas funções.

    Contras: Não encontrei algum crucial, somente que a empresa friza muito o conhecido do conhecido e quem possui habilidade não se enquadra. Fora isso, ótima.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Características de uma empresa familiar

    Consultor ComercialEx-funcionário, saiu em 2018

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Ambiente de trabalho, as pessoas, as instalações, pontualidade no pagamento dos salários, pacote de benefícios, localização da empresa, etc.

    Contras: Falta de uma política clara de cargos e salários, falta de plano de carreira, promoção por relacionamento, o RH cria programas interessantes, mas falta na implantação

    Recomenda a empresa: Sim