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Vaga de Estagiário de Inteligência de Negócios
Edições SM em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Estagiário de Inteligência de Negócios

Principais Atividades:
* Será responsável por identificar as diversas fontes de dados da empresa, organizar dados, padronizar relatórios, criar formas de visualização de dados através de Excel ou sistemas específicos. Trabalhará com alto nº de dados e informações diversas.
* Tratamento de banco de dados, processos ETL, geração de relatórios, análise e programação.
Requisitos:

  • Estar cursando 2º ou 3º ano da Faculdade de Tecnologia da Informação, Ciência da Computação, Engenharia da computação ou áreas correlatas.
  • Uso do pacote Microsoft Office (Excel Avançado).
  • Conhecimento em Programação (Python e PHP), Banco de dados (SQL).
  • Conhecimento de ferramentas de visualização de dados e outras linguagem de programação.
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Avaliações da Edições SM


Satisfação geral dos funcionários

4.50
  • Remuneração e benefícios
    4.75
  • Oportunidade de carreira
    3.75
  • Cultura da empresa
    4.25
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 ano

    Rotina de área editorial

    Revisor

    São Paulo, SP


    Prós: Flexibilidade de horários, equipe de funcionários, que é muito unida e prestativa, política da empresa, o fato de existir a Fundação SM, que contribui com bons projetos sociais.

    Contras: A cobrança excessiva por prazos difíceis de ser cumpridos e, consequentemente, a necessidade de fazer muitas horas extras. Presença de muitos freelas, que não têm benefícios e direitos garantidos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: Chance de construir a empresa e não somente fazer parte de um conjunto de regras e normas estabelecidas. Transparência e objetividade da nova gestão (pouco menos de um ano). Proximidade com outras áreas e acesso à hierarquia facilitam a comunicação e entendimento de todos em busca de um objetivo comum.

    Contras: Alguns poucos profissionais sem maturidade para entender o momento da empresa, reclamam e contaminam o excelente ambiente de trabalho. Fase de transição e mudança de patamar da empresa para pequena>média>grande exige empenho extra dos colaboradores. Rotatividade não só na base mas como também nos carros de gestão atrasam movimentos de reconhecimento.

    Conselhos para presidência: Plano de retenção e reconhecimento para os funcionários que se destacam. Atenção especial para funções extremamente importantes ainda sendo levados por analistas juniors / plenos, que absorvem como oportunidade, mas pela circunstância gera risco de ruptura.

    Recomenda a empresa: Sim