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Vaga de Estagiário de Gestão de Resultados (Controladoria)
Duratex em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Estagiário de Gestão de Resultados (Controladoria)

Principais Atividades:
* Elaborar materiais em Power Point para reuniões mensais de Diretoria para apresentação dos resultados e planos de ação.
* Apurar ganhos do sistema de gestão.
* Gerir e analisar pacotes de custo fixo, para identificar oportunidades de ganho e controlar a utilização da verba orçamentária.
* Extrair bases de dados do SAP para alimentar relatórios em Power BI.
* Apurar e divulgar a Aderência ao Método de todas as Diretorias, preparando as devolutivas aos Diretores em Power Point.
* Follow up dos planos de ação prioritários, para garantir as capturas mapeadas.
* Fazer interface mensal com multiplicadores para alinhar as diretrizes das reuniões.
* Participar de reunião de resultado nos Negócios para propor pontos prioritários no reporte seguinte.
Pré-Requisitos:
* Conhecimento do Pacote Office (Excel, Power Point e Word).
* Conhecer a metodologia PDCA é diferencial.

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Avaliações da Duratex


Satisfação geral dos funcionários

3.30
  • Remuneração e benefícios
    3.07
  • Oportunidade de carreira
    2.41
  • Cultura da empresa
    2.68
  • Qualidade de vida
    2.68

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há aproximadamente 1 ano

    Analistas

    Analista Pleno

    Agudos, SP


    Prós: Ambiente agradável de trabalho, oportunidades internas em seleções, confiança para educação de tarefas, uma grande empresa com conhecimento internacional.

    Contras: Não tem plano de carreira, quando em crise andandona todos os programas com os funcionários, tem que valorizar mais os talentos na prática.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 11 meses

    Uma empresa excelente, mas que não valoriza seus colaboradores

    Operador A

    Agudos, SP


    Prós: Empresa de grande porte, líder de mercado (um dos maiores produtores do setor), investe fortemente na implantação de novos produtos onde se destacam pela beleza destes.

    Contras: Infelizmente a empresa não tem plano de carreira. Possui muitos chefes, pouquíssimos líderes e não dão valor aos colaboradores mais experientes. O clima já foi agradável, hoje impera a tensão, o clima pesado, muita cobrança para muito pouco investimento nas pessoas que carregam a empresa.

    Conselhos para presidência: Valorize mais seus colaboradores. Invista também nas pessoas e não somente no processo.

    Recomenda a empresa: Não