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Vaga de Estagiário De Engenharia
SKF do Brasil em Cajamar - SP

Descrição da Vaga

Estagiário De Engenharia

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Atendimento
  2. Nível hierárquico: Estagiário
  3. Local de trabalho: Cajamar, SP
  4. Irá atuar na área de Business Support, como estagiário de Engenharia.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
  • Título da vaga Estagiário De Engenharia
  • Empresa SKF DO BRASIL

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Estágio
* Salário A combinar
* Localidade Cajamar, SP

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Avaliações da SKF do Brasil


Satisfação geral dos funcionários

4.36
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    3.50
  • Qualidade de vida
    3.70

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 27 dias

    Técnico em Lubrificação Júnior

    Três Lagoas, MS


    Prós: É uma empresa excelente! Te dá praticamente todos os recursos necessários para cumprir com suas atividades com eficiência e segurança. Pontualidade total nos pagamentos e qdo necessário até os antecipa. Quaisquer erros são corrigidos rapidamente com o RH. Os benefícios também são excelentes: Plano de saúde, odontológico e vale alimentação.

    Contras: Em contratos de performance você não possui um plano de carreira eficiente pois depende das vagas já definidas. Por exemplo: Se existe 1 vaga de Sênior e já preenchida, enquanto este não mudar de cargo, ir pra outro contrato ou até sair da empresa, um Pleno não poderá ser classificado como Sênior dentro do contrato onde se presta o serviço.

    Conselhos para presidência: Que possa haver uma melhora no quesito plano de carreira em contratos e mais transparência nas vagas disponíveis.

  • Há 29 dias

    Muito boa para se trabalhar, porém com pouco reconhecimento profissional.

    Ex-funcionário, saiu em 2018


    Prós: Muito boa para se trabalhar, com horários bons, estrutura com clube, restaurante e benefícios como seguro de vida, convenio médico, descontos com empresas conveniadas.

    Contras: Devia se mudar a forma de acompanhamento profissional. O sistema implantado de grade acaba privilegiando colaboradores que menos se destacam. Uma vez que a remuneração é igual independente do conhecimento, apenas seguindo regras de tempo de serviço.

    Conselhos para presidência: Mudar a forma de avaliação dos profissionais.

    Recomenda a empresa: Sim