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Vaga de Estagiario de Confeitaria
Accor Hotels em Rio de Janeiro - RJ

Descrição da Vaga

Estagiario de Confeitaria

Fairmont Copacabana

Inesquecível. Desde 1907. A história do Fairmont começa em 1907, em São Francisco, com a abertura do seu primeiro hotel. Desde essa data, fizemos tudo para que cada um dos nossos 76 hotéis, desde São Francisco até Nova Iorque, passando por Londres e Monte Carlo, sem esquecer o Médio Oriente e a Ásia, fosse o “destino obrigatório”, o ambiente onde o viajante pode saborear a quintessência da cidade e viver uma experiência inesquecível, graças ao serviço e à atenção que somente um hotel de luxo proporciona com paixão.

Contract

Job Level: Training

Fixed-term contract: Yes

Duration of fixed-term contract (in months): 6

Status: Full Time

Anticipated Start Date: 15-06-2019

Contact

Sofitel Ipanema Sofitel Rio de Janeiro Ipanema
h8941-hr2@sofitel.com

5521 2525-2525

Skills

Level of Education
Bachelor / Licence
Areas of study
Cooking
Professional experiences
1 to 2 years
Languages essential
Portuguese

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Avaliações da Accor Hotels


Satisfação geral dos funcionários

3.61
  • Remuneração e benefícios
    3.13
  • Oportunidade de carreira
    3.47
  • Cultura da empresa
    4.08
  • Qualidade de vida
    3.64

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 13 dias

    Boa empresa mas poderia ser melhor

    Analista de Recursos Humanos

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Autonomia, espírito de equipe, sumir responsabilidades, liberdade com maturidade, treinamentos, engajamento operacional, tratativa com os colaboradores

    Contras: Falta de reconhecimento ao rh, por ser empresa com diversos segmentos os processos não parecem ser os mesmos ou as informações não são bem passadas

    Conselhos para presidência: Melhorar a forma de divulgação de vagas e movimentações internas

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 17 dias

    Ótima empresa para se crescer.

    Supervisor de Manutenção PredialEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Possibilidade de crescimento real mediante desempenho, mobilidade nacional e internacional, cursos e capacitações, diretoria investe nos colaboradores.

    Contras: Salários abaixo do nível da empresa, acumulo de funções por parte de colaboradores e chefias, horários e escalas inflexíveis e falta de reconhecimento de determinados setores.

    Conselhos para presidência: Levar em consideração a qualidade dos colaboradores e compensá-los com salários a altura dos cargos.

    Recomenda a empresa: Sim