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Vaga de Estagiário De Aquisição De Talentos
UnitedHealth Group (Amil) em Curitiba - PR

Descrição da Vaga

Estagiário De Aquisição De Talentos - Curitiba, Pr

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Saúde - Outras Especialidades Médicas
  2. Local de trabalho: Curitiba, PR
  3. Na Optum, uma empresa do United Health Group, a expansão do acesso a um cuidado de saúde de custo acessível e de alta qualidade, começa aqui. A maioria das ideias mais inovadoras de cuidado de saúde é criada diariamente aqui. É aqui onde as pessoas ousadas com grandes ideias estão escrevendo o próximo capítulo na área da saúde. Aqui é o lugar para você fazer o melhor trabalho da sua vida.(sm)
  4. Principais Responsabilidades:
  5. O Estagiário de E-mail Marketing em Aquisição de Talentos (TAS) irá pesquisar e identificar potenciais candidatos para vagas atuais e futuras, utilizando diferentes ferramentas e canais de recrutamento, como sites de carreiras, mídias sociais, indicações e bancos de currículos interno. Utilizará o E-mail Marketing para atrair o maior número de candidatos para as vagas.
  6. Utilizar o E-mail Marketing para aumentar o tráfego de candidatos para as vagas postadas, garantindo que o número de interessados na posição seja amplo
  7. Entender e utilizar o EVP, Employee Value Proposition, para atração de profissionais. Agir como embaixador da marca em todas as comunicações eletrônicas, utilizando padrões de mensagens fornecidas com candidatos em potencial
  8. Criar ou utilizar os links bit.ly com Google Analytics URL Builder para acompanhar as fontes de tráfego de candidatos
  9. Identificar potenciais profissionais para as vagas e fazer acompanhamento no TalentSource, com o mapeamento de solicitações, Grupos de Talentos e pipelines apropriados: Como atividades de Sourcing, realizará pesquisas profundas de candidatos e potenciais candidatos no banco de dados interno, Taleo e Identificar candidatos utilizando ferramentas como sites de carreiras, LinkedIn, redes de contatos e TalentSource. Usar pesquisas gravadas no Taleo, TalentSource, portais de trabalho, LinkedIn, etc. para monitorar constantemente os novos leads
  10. Documentar as atividades exigidas pelo processo no TalentSource, fazer atualização de e-mail e participar das reuniões, quando necessário
  11. Outras responsabilidades relacionadas a posição
  12. Qualificações Necessárias
  13. Cursando Recursos Humanos, Marketing, Administração de Empresas ou outras
  14. Fluente em inglês
  15. Excelente comunicação escrita
  16. Grande habilidade para aprender tecnologia e uso de sistemas de Internet
  17. Nível de proficiência intermediário com MS Office (Word, Excel e Outlook)
  18. Experiência com Taleo ou outros sistemas e processos de acompanhamento de candidato, altamente desejável
  19. A diversidade cria ambientes mais saudáveis. Todos os candidatos qualificados serão considerados para as vagas, sem distinção de raça, cor, religião, gênero, idade, nacionalidade ou deficiência. O é um empregador de Igualdade de Oportunidades de Emprego.
  20. Palavras-Chave: E- mail Marketing, aquisição de talentos, sourcing, recrutamento, inglês fluente, São Paulo

Exigências

  • Título da vaga Estagiário De Aquisição De Talentos - Curitiba, Pr
  • Empresa OPTUM

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* Salário A combinar
* Localidade Curitiba, PR

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Avaliações da UnitedHealth Group (Amil)


Satisfação geral dos funcionários

3.76
  • Remuneração e benefícios
    3.44
  • Oportunidade de carreira
    3.09
  • Cultura da empresa
    3.61
  • Qualidade de vida
    3.35

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  • Há aproximadamente 2 meses

    Ótima

    Estágio em Suprimentos

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente muito tranquilo, pessoas colaborativas e estrutura nunca vista. Fácil acesso a gerentes e diretores. Máquinas de vendas de alimentos em todos os andares

    Contras: Longe das estações, não possue PL, Vale Refeição 9,90 por dia, não possue Vale alimentação, desconto no convênio, restaurante apenas para diretores

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Não é umas das piores

    Analista AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Benefícios bons, não atrasa pagamento Boa infraestrutura. As vagas que surgem são divulgadas internamente.Fácil localização, funcionários dispostos a ajudar

    Contras: Falta de preparo da gestão, a empresa não investe em treinamento,não há processos, dificultando o trabalho. Estão iniciando a análise de desempenho, mas as competências desejadas não foram passadas de forma clara

    Recomenda a empresa: Sim