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Vaga de Estagiário De Aquisição De Talentos
UnitedHealth Group em Curitiba - PR

Descrição da Vaga

Estagiário De Aquisição De Talentos - Curitiba, Pr

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Saúde - Outras Especialidades Médicas
  2. Local de trabalho: Curitiba, PR
  3. Na Optum, uma empresa do United Health Group, a expansão do acesso a um cuidado de saúde de custo acessível e de alta qualidade, começa aqui. A maioria das ideias mais inovadoras de cuidado de saúde é criada diariamente aqui. É aqui onde as pessoas ousadas com grandes ideias estão escrevendo o próximo capítulo na área da saúde. Aqui é o lugar para você fazer o melhor trabalho da sua vida.(sm)
  4. Principais Responsabilidades:
  5. O Estagiário de E-mail Marketing em Aquisição de Talentos (TAS) irá pesquisar e identificar potenciais candidatos para vagas atuais e futuras, utilizando diferentes ferramentas e canais de recrutamento, como sites de carreiras, mídias sociais, indicações e bancos de currículos interno. Utilizará o E-mail Marketing para atrair o maior número de candidatos para as vagas.
  6. Utilizar o E-mail Marketing para aumentar o tráfego de candidatos para as vagas postadas, garantindo que o número de interessados na posição seja amplo
  7. Entender e utilizar o EVP, Employee Value Proposition, para atração de profissionais. Agir como embaixador da marca em todas as comunicações eletrônicas, utilizando padrões de mensagens fornecidas com candidatos em potencial
  8. Criar ou utilizar os links bit.ly com Google Analytics URL Builder para acompanhar as fontes de tráfego de candidatos
  9. Identificar potenciais profissionais para as vagas e fazer acompanhamento no TalentSource, com o mapeamento de solicitações, Grupos de Talentos e pipelines apropriados: Como atividades de Sourcing, realizará pesquisas profundas de candidatos e potenciais candidatos no banco de dados interno, Taleo e Identificar candidatos utilizando ferramentas como sites de carreiras, LinkedIn, redes de contatos e TalentSource. Usar pesquisas gravadas no Taleo, TalentSource, portais de trabalho, LinkedIn, etc. para monitorar constantemente os novos leads
  10. Documentar as atividades exigidas pelo processo no TalentSource, fazer atualização de e-mail e participar das reuniões, quando necessário
  11. Outras responsabilidades relacionadas a posição
  12. Qualificações Necessárias
  13. Cursando Recursos Humanos, Marketing, Administração de Empresas ou outras
  14. Fluente em inglês
  15. Excelente comunicação escrita
  16. Grande habilidade para aprender tecnologia e uso de sistemas de Internet
  17. Nível de proficiência intermediário com MS Office (Word, Excel e Outlook)
  18. Experiência com Taleo ou outros sistemas e processos de acompanhamento de candidato, altamente desejável
  19. A diversidade cria ambientes mais saudáveis. Todos os candidatos qualificados serão considerados para as vagas, sem distinção de raça, cor, religião, gênero, idade, nacionalidade ou deficiência. O é um empregador de Igualdade de Oportunidades de Emprego.
  20. Palavras-Chave: E- mail Marketing, aquisição de talentos, sourcing, recrutamento, inglês fluente, São Paulo

Exigências

  • Título da vaga Estagiário De Aquisição De Talentos - Curitiba, Pr
  • Empresa OPTUM

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* Salário A combinar
* Localidade Curitiba, PR

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Avaliações da UnitedHealth Group


Satisfação geral dos funcionários

3.11
  • Remuneração e benefícios
    3.11
  • Oportunidade de carreira
    2.37
  • Cultura da empresa
    2.84
  • Qualidade de vida
    2.68

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 15 dias

    Ainda muito fraca em comparação com o mercado

    Analista Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa de grande porte com estabilidade e inovadora. Horário flexível e com executivos da lata liderança realmente experientes. A empresa oferece um bom espaço do colaborador.

    Contras: A empresa não possui nenhum plano de carreira, embora diz ter. Infelizmente a grande maioria da gerencia é fraca e despreparada, a contratação dos mesmos geralmente é feita por meio de indicação de amigos da presidência porém maquiado como contratação de mercado. Não possui qualquer tipo de métrica de desempenho, performance ou uma simples metodologia de trabalho. Processos não são definidos por parte das médias lideranças que preferem terceirizar qualquer job apenas para apresentar volume de trabalho para a alta liderança. Não tem bônus, PLR ou qualquer tipo de valorização por implantação ou inovação de novos processos. Não possui home office e nem day off ou qualquer tipo de gratificação por horas a mais de produtividade.

    Conselhos para presidência: Ser mais próximo ao colaborador e entender que muitos estão a deriva ou se preparando e esperando por oportunidades de carreira que nunca irá aparecer se não for amigo de alguém forte na empresa que o coloque. É preciso de mais honestidade e sensibilidade para ser mais humano com as pessoas que fizeram esse empresa crescer. Afinal é a maior empresa de saúde que suga a saúde de seus funcionário com a má administração.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 18 dias

    Após a compra da UHG, a Amil demonstrou estar pronta para mudanças

    Consultor de Negociação

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa é muito grande. Possui muitos processos estabelecido entre as áreas. Ferramentas de acompanhamento e modelo de gestão matricial. Excelente suporte a Tecnologia da informação e pioneira em inovação de modelos de pagamento

    Contras: A empresa cresceu muito através de aquisições de outras operadoras, provocando uma mistura muito grande de culturas e cargos e salários. Durante muito tempo existe desigualdade de renda entre os mais diversos funcionários nas mais diversas áreas.

    Recomenda a empresa: Sim