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Vaga de Estagiário De Aquisição De Talentos
UnitedHealth Group em Curitiba - PR

Descrição da Vaga

Estagiário De Aquisição De Talentos - Curitiba, Pr

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Saúde - Outras Especialidades Médicas
  2. Local de trabalho: Curitiba, PR
  3. Na Optum, uma empresa do United Health Group, a expansão do acesso a um cuidado de saúde de custo acessível e de alta qualidade, começa aqui. A maioria das ideias mais inovadoras de cuidado de saúde é criada diariamente aqui. É aqui onde as pessoas ousadas com grandes ideias estão escrevendo o próximo capítulo na área da saúde. Aqui é o lugar para você fazer o melhor trabalho da sua vida.(sm)
  4. Principais Responsabilidades:
  5. O Estagiário de E-mail Marketing em Aquisição de Talentos (TAS) irá pesquisar e identificar potenciais candidatos para vagas atuais e futuras, utilizando diferentes ferramentas e canais de recrutamento, como sites de carreiras, mídias sociais, indicações e bancos de currículos interno. Utilizará o E-mail Marketing para atrair o maior número de candidatos para as vagas.
  6. Utilizar o E-mail Marketing para aumentar o tráfego de candidatos para as vagas postadas, garantindo que o número de interessados na posição seja amplo
  7. Entender e utilizar o EVP, Employee Value Proposition, para atração de profissionais. Agir como embaixador da marca em todas as comunicações eletrônicas, utilizando padrões de mensagens fornecidas com candidatos em potencial
  8. Criar ou utilizar os links bit.ly com Google Analytics URL Builder para acompanhar as fontes de tráfego de candidatos
  9. Identificar potenciais profissionais para as vagas e fazer acompanhamento no TalentSource, com o mapeamento de solicitações, Grupos de Talentos e pipelines apropriados: Como atividades de Sourcing, realizará pesquisas profundas de candidatos e potenciais candidatos no banco de dados interno, Taleo e Identificar candidatos utilizando ferramentas como sites de carreiras, LinkedIn, redes de contatos e TalentSource. Usar pesquisas gravadas no Taleo, TalentSource, portais de trabalho, LinkedIn, etc. para monitorar constantemente os novos leads
  10. Documentar as atividades exigidas pelo processo no TalentSource, fazer atualização de e-mail e participar das reuniões, quando necessário
  11. Outras responsabilidades relacionadas a posição
  12. Qualificações Necessárias
  13. Cursando Recursos Humanos, Marketing, Administração de Empresas ou outras
  14. Fluente em inglês
  15. Excelente comunicação escrita
  16. Grande habilidade para aprender tecnologia e uso de sistemas de Internet
  17. Nível de proficiência intermediário com MS Office (Word, Excel e Outlook)
  18. Experiência com Taleo ou outros sistemas e processos de acompanhamento de candidato, altamente desejável
  19. A diversidade cria ambientes mais saudáveis. Todos os candidatos qualificados serão considerados para as vagas, sem distinção de raça, cor, religião, gênero, idade, nacionalidade ou deficiência. O é um empregador de Igualdade de Oportunidades de Emprego.
  20. Palavras-Chave: E- mail Marketing, aquisição de talentos, sourcing, recrutamento, inglês fluente, São Paulo

Exigências

  • Título da vaga Estagiário De Aquisição De Talentos - Curitiba, Pr
  • Empresa OPTUM

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* Salário A combinar
* Localidade Curitiba, PR

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Avaliações da UnitedHealth Group


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    2.73
  • Oportunidade de carreira
    2.36
  • Cultura da empresa
    2.64
  • Qualidade de vida
    2.73

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 14 dias

    Experiência difícil

    Ex-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa está passando por grande reestruturação no Brasil e no futuro pode haver oportunidades no exterior. Entretanto, atualmente o cenário apresentado não passa grandes perspectivas.

    Contras: Ausência de processos, políticas, governança e estrutura de trabalho dificultam as tomadas de decisões e andamento de projetos. Associado a este cenário, profissionais do corpo diretivo com perfil de liderança questionável, autoritário e muitas vezes ofensivo é discriminatório

    Conselhos para presidência: Em ambientes de grandes mudanças de estrutura e cultura, não podemos priorizar processos e resultados ao invés dos profissionais. O Capital Humano é o que vai sustentar a empresa e garantir os resultados.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    Ótima empresa

    Enfermeiro da Família

    São Paulo, SP


    Prós: Oportunidades de crescimento, transparência, multinacional, gigante da saúde, benefícios em geral são muito bons para o nível de coordenação

    Contras: Não tenho que reclamar, apesar de o salário para o cargo de saúde da família estar abaixo do mercado e as atribuições estão mal distribuídas.

    Conselhos para presidência: A valorização dos enfermeiros frente aos Clubes Vida de Saúde. A divulgação dos CVS em grandes mídias.

    Recomenda a empresa: Sim