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Vaga de Especialista Remuneração
Carta Fabril em Niterói - RJ

Descrição da Vaga

Especialista Remuneração
  • Profissional com Formação Superior
  • Experiência em Indústria Principais Responsabilidades:
  • Elaborar e realizar manutenção do Plano de Cargos e Salários, através de levantamentos de funções, elaboração de descrições de cargos e avaliação de posições, acompanhamento e propostas de estruturas de cargos e salários, pesquisa e tabelas salariais.
  • Elaborar projetos e estudos relativos a implantação e administração do protfólio de Benefícios da empresa, realizando análises das práticas de mercado frente ao pacote oferecido pela empresa atualmente e os impactos (gestão e financeiro) de uma possível concessão;
  • Contribuir para o cumprimento do Plano Orçamentário de Recursos Humanos, através do acompanhamento das informações gerenciais e controle dos custos de pessoal;
  • Desenvolver relatórios e Indicadores dos processos de Recursos Humanos, visando apoiar a Gerência de Recursos Humanos na identificação das ações efetivadas e oportunidades de melhorias;
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Avaliações da Carta Fabril


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    2.80
  • Oportunidade de carreira
    2.80
  • Cultura da empresa
    2.80
  • Qualidade de vida
    2.60

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Show

    Auxiliar de Processo de Produção

    São Gonçalo, RJ


    Prós: Salário garantido, nessa crise é a melhor coisa ter um trabalho digno, escala de 4 plantões seguidos porém 4 em casa também, bom é ruim isso

    Contras: As vezes se torna muito cansativo ter que passar 4 dias seguidos trabalhando 12h consecutivas, a comida não é das melhores porém da pra levar

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Tem longo caminho pela frente

    Estagiário

    Pirenópolis, GO


    Prós: Bom ambiente de trabalho e aprendizado. Paga os beneficios basicos. Facil acesso aos diretores e coordenadores. Boa localização e instalações.

    Contras: Não tem plano de carreira, os coordenadores precisam estar mais abertos a ouvir os funcionários. Sistema de trabalho ultrapassado, pouca gente trabalha muito e muita gente só enrola.

    Recomenda a empresa: Não