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Vaga de Especialista Licenciamento Ambiental
Veracel em Eunápolis - BA

Descrição da Vaga

Especialista Licenciamento Ambiental

Requisitos:
* Formação Superior completa em Engenharia Florestal, Ambiental ou áreas afins;
* Vivência consolidada em Processos de Licenciamento Ambiental;
* Inglês avançado é fator diferencial;
* Conhecimento avançado em Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint e Outlook).
Sumário:
* Responsável pelo licenciamento e regularização ambiental dos imóveis da empresa; pelo atendimento e monitoramento das condicionantes estabelecidas para gestão da base florestal e pelo acompanhamento das operações florestais para que estejam dentro dos padrões de licenciamento ambiental, normas legais e princípios e critérios das certificações ambientais e florestais.
Principais atribuições:
* Responsável pela gestão ambiental dos processos florestais;
* Obter e renovar licenças e autorizações ambientais necessárias ao atendimento dos processos florestais: implantação, colheita, exploração de jazidas e construção de estradas, através da elaboração, montagem, protocolo, vistoria e acompanhamento de processos junto aos órgãos ambientais competentes federais, estaduais e /ou municipais;
* Gestão de informações no sistema SEIA
* Sistema Estadual de Informações Ambientais. Requerimento de todos os atos administrativos necessários à regularização ambiental de atividades ou empreendimentos na Bahia, bem como responsável pelo CEFIR
* Cadastro Estadual Florestal de Imóveis Rurais;
* Conhecimento da legislação ambiental estadual e federal;
* Manter a regularização legal e ambiental dos imóveis da Veracel e monitorar a regularidade ambiental dos imóveis que compõem o base florestal da empresa;
* Monitorar e manter rigorosamente o atendimento das condicionantes das licenças ambientais, bem como elaborar o Relatório Técnico de Garantia Ambiental
* RTGA, promover melhorias e garantir transparência no processo de licenciamento ambiental, atuando na Comissão Técnica Ambiental – CTGA;
* Participar de reuniões com Organizações Não Governamentais
* ONGs e Organizações Governamentais
* OGs (IBAMA, ICMBio, SEMA, INEMA, e Secretarias Municipais de Meio Ambiente) e outras partes interessadas, com objetivo de informar e esclarecer as práticas ambientais adotadas pela empresa;
* Registrar, cadastrar e emitir relatórios periódicos da empresa, quanto às atividades do processo florestal, elaborar planos de recuperação, cronogramas e planos de ação, tanto para uso interno como para os órgãos federais, estaduais e municipais;
* Atender as notificações ambientais do processo florestal, através da emissão de pareceres e laudos técnicos;
* Participar do controle ambiental do processo florestal, através do treinamento de práticas ambientais, acompanhamento dos procedimentos operacionais, auditoria ambiental e suporte técnico à gestão das não-conformidades florestais do SGA, bem como contribuir com o levantamento de evidências dos quesitos ambientais aplicáveis na área florestal;
* Representar a empresa e participar de reuniões e eventos em nível municipal, estadual e federal, relacionados aos assuntos ambientais do processo florestal.
LOCAL DE TRABALHO: Fábrica da Veracel
* Eunápolis – BA
Período de Inscrição: 27/09/2017 a 09/10/2017.

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Avaliações da Veracel


Satisfação geral dos funcionários

5.00
  • Remuneração e benefícios
    5.00
  • Oportunidade de carreira
    5.00
  • Cultura da empresa
    5.00
  • Qualidade de vida
    5.00

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há aproximadamente 2 anos

    Funcionário


    Prós: Empresa com profissionais excelentes e unidos. Oportunidades de crescimento

    Contras: Localizaçao, horas de viagens diarias para ir e voltar. Conflitos sociais

  • Há quase 2 anos

    Funcionário


    Prós: A empresa oferece um salário condizente com o mercado de trabalho e bons benefícios aos trabalhadores.

    Contras: Falta de perspectiva de crescimento após certo tempo de trabalho, não ocorre valorização econômica ou mérito por ampliação da qualificação profissional. Baixo preparo humano por parte dos gestores.

    Conselhos para presidência: Investir na melhoria da capacidade de relacionamento entre a gestão e os demais funcionários.