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Vaga de Especialista em Recursos Humanos
Ituran em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Especialista em Recursos Humanos

Procuramos uma pessoa movida a desafios, disposta a reestruturar os nossos processos de Recrutamento e Seleção e implementação de novas metodologias de Aquisição de Talentos. Dinâmica e comunicativa, com habilidade para lidar com vagas de nível operacional, técnico, executivo, T.I e Contact Center.
Experiência em mapeamento de mercado e identificação de canais de atratividade de candidatos.
Este profissional cuidará do processo de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil dos profissionais com cada gestor da empresa, divulgação da vaga, captação e triagem de CVs, aplicação de testes e dinâmicas de grupo e entrevistas.
Formação: Psicologia
Pós-graduação e certificação do método Quantum serão considerados diferenciais.
Local de trabalho: Chácara Santo Antonio/ Zona Sul
Horário: segunda a sexta das 08h15 às 18h
Benefícios: Salário a combinar,VR ou VA, VT, Plano Odontológico e Plano Médico.

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Avaliações da Ituran


Satisfação geral dos funcionários

3.83
  • Remuneração e benefícios
    3.08
  • Oportunidade de carreira
    3.42
  • Cultura da empresa
    3.42
  • Qualidade de vida
    3.42

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há aproximadamente 1 mês

    Empresa família, mas tem graves falhas

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa família, onde você pode ter oportunidades de crescimento e reconhecimento de todos. Fácil acesso aos topos hierárquicos e pessoas boas para conviver.

    Contras: Precisa melhorar – e muito – nos benefícios como Vale Transporte e Vale Refeição. Assim como o Recursos Humanos da empresa – muito falho e atrasado.

    Conselhos para presidência: Melhorar os benefícios e a cultura empresarial.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Empresa precisa assumir posição de empresa grande no mercado, expandido seu portfólio.

    Analista de Negócios Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa sempre em busca de expansão em seu portifólio de serviços. Possui abertura para o crescimento profissional mas não investe na carreira dos funcionários.

    Contras: Todos os funcionários são tratados da mesma forma. Não há separação em áreas estratégicas que possuem profissionais estratégicos e de confiança com outros profissionais em áreas de alta rotatividade. Não há estabelecimento de metas e plano de incentivo ou desempenho. Não há definição de métricas na seleção dos projetos.

    Conselhos para presidência: Existem talentos inseridos em diversas áreas. Pessoas que de fato se preocupam com o desenvolvimento da empresa e seu crescimento.

    Recomenda a empresa: Não