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Vaga de Especialista em Recursos Humanos
Cargill em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Especialista em Recursos Humanos

Descrição:

Resumo do Cargo:
Como membro da equipe de Recursos Humanos do GHRS, esta posição será
responsável pela execução e entrega de serviços de Employee Experience, como
gerenciamento de desempenho, engajamento de funcionários, programas de
reconhecimento, onboarding de funcionários, treinamento local para
funcionários White collars, comercial e técnicos no Brasil.

Responsabilidades:
Líder do Negócio:
• Atuar como especialista na equipe de Employee Experience para fornecer
serviços de consultoria relevantes e efetivos para empresas do Brasil.
• Aplicar o conhecimento completo de RH para orientar / revisar / executar
projetos de RH relacionados a experiência do funcionário.
• Alavancar processos e tecnologias para apoiar a entrega de serviços.
• Trabalhar em estreita parceria com o centro de serviços compartilhados (CBS)
para entregar serviços e processos recorrentes de ponta a ponta.
• Desenvolver e manter relacionamentos internos / externos chave, que podem
incluir: liderança do negócio, gerentes de contratação, profissionais de
recursos humanos de outras áreas, contatos da indústria e funcionários.
Líder da mudança
• Fornecer consultoria / aconselhamento aos RH e gerentes / supervisores de
negócios em atividades de RH.
• Apoiar / Revisar / Realizar o design e entrega de sessões de treinamento de
Recursos Humanos para funcionários, profissionais de RH e / ou supervisores /
gerentes no negócio.
Agente da cultura
• Defender uma forte cultura de melhoria contínua para garantir a implantação
de processos.
Líder de valor
• Assegurar a aplicação de políticas da Cargill.
• Assegurar uma adesão consistente a todos os requisitos legais e
regulamentares no Brasil.

Qualificações:

Requisitos técnicos:
• Superior completo. Desejável Pós Graduação.
• Inglês intermediário.
• Vivência em recursos humanos com processos relacionados a integração de
funcionários, entrega de treinamento local, gerenciamento de desempenho,
engajamento de funcionários e programas de reconhecimento.
• Vivência com resolução de problemas e implementação de soluções.
Requisitos comportamentais:
• Habilidade de influenciar e colaborar com líderes de negócio e de RH.
• Habilidade demonstrada de gerenciar e implementar processos de RH e soluções
focadas no cliente.
• Forte liderança, gerenciamento de partes interessadas e habilidades de
comunicação.
• Capacidade de liderar os esforços para mudança organizacional.
• Capacidade de inovar e integrar a prática de RH em torno de questões
críticas do negócios e alinhar as pessoas, processos e estruturas para apoiar
essas inovações.
• Competência para conectar pessoas entre si e com a estratégia dos negócios,
alavancando tecnologia e processos onde apropriado.

Cargo: Recursos Humanos

Leia mais

Avaliações da Cargill


Satisfação geral dos funcionários

4.05
  • Remuneração e benefícios
    3.73
  • Oportunidade de carreira
    3.51
  • Cultura da empresa
    4.32
  • Qualidade de vida
    3.89

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 10 dias

    Muito boa empresa

    Comercial

    Sorriso, MT


    Prós: qualidade de vida excelente, varios tipos de beneficios como cursos e viagens, otimo ambiente de trabalho com pessoas treinadas e colaborativas, ambiente organizado.

    Contras: cultura de segurança é bem critica, por isso deve- se ter muito cuidado com o patrimonio da empresa. Salario poderia ser mais atrativo e com remuneração variavel

    Conselhos para presidência: Continue com a otima gestao

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 15 dias

    Empresa ótima para se trabalhar.

    Supervisor Operacional II

    Primavera do Leste, MT


    Prós: Valorização do Colaborador, Reconhecimento do trabalho realizado, Plano de carreira, Benefícios para toda família, Ambiente de trabalho harmonioso,

    Contras: Momento de transição intenso que não está tão estruturado. Ambiente fica tenso e isso deixa os colaboradores tensos e estressados fazendo o rendimento cair.

    Conselhos para presidência: Estruturar melhor as mudanças.

    Recomenda a empresa: Sim