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Vaga de Especialista em Recursos Humanos
Cargill em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Especialista em Recursos Humanos

Descrição:

Resumo do Cargo:
Como membro da equipe de Recursos Humanos do GHRS, esta posição será
responsável pela execução e entrega de serviços de Employee Experience, como
gerenciamento de desempenho, engajamento de funcionários, programas de
reconhecimento, onboarding de funcionários, treinamento local para
funcionários White collars, comercial e técnicos no Brasil.

Responsabilidades:
Líder do Negócio:
• Atuar como especialista na equipe de Employee Experience para fornecer
serviços de consultoria relevantes e efetivos para empresas do Brasil.
• Aplicar o conhecimento completo de RH para orientar / revisar / executar
projetos de RH relacionados a experiência do funcionário.
• Alavancar processos e tecnologias para apoiar a entrega de serviços.
• Trabalhar em estreita parceria com o centro de serviços compartilhados (CBS)
para entregar serviços e processos recorrentes de ponta a ponta.
• Desenvolver e manter relacionamentos internos / externos chave, que podem
incluir: liderança do negócio, gerentes de contratação, profissionais de
recursos humanos de outras áreas, contatos da indústria e funcionários.
Líder da mudança
• Fornecer consultoria / aconselhamento aos RH e gerentes / supervisores de
negócios em atividades de RH.
• Apoiar / Revisar / Realizar o design e entrega de sessões de treinamento de
Recursos Humanos para funcionários, profissionais de RH e / ou supervisores /
gerentes no negócio.
Agente da cultura
• Defender uma forte cultura de melhoria contínua para garantir a implantação
de processos.
Líder de valor
• Assegurar a aplicação de políticas da Cargill.
• Assegurar uma adesão consistente a todos os requisitos legais e
regulamentares no Brasil.

Qualificações:

Requisitos técnicos:
• Superior completo. Desejável Pós Graduação.
• Inglês intermediário.
• Vivência em recursos humanos com processos relacionados a integração de
funcionários, entrega de treinamento local, gerenciamento de desempenho,
engajamento de funcionários e programas de reconhecimento.
• Vivência com resolução de problemas e implementação de soluções.
Requisitos comportamentais:
• Habilidade de influenciar e colaborar com líderes de negócio e de RH.
• Habilidade demonstrada de gerenciar e implementar processos de RH e soluções
focadas no cliente.
• Forte liderança, gerenciamento de partes interessadas e habilidades de
comunicação.
• Capacidade de liderar os esforços para mudança organizacional.
• Capacidade de inovar e integrar a prática de RH em torno de questões
críticas do negócios e alinhar as pessoas, processos e estruturas para apoiar
essas inovações.
• Competência para conectar pessoas entre si e com a estratégia dos negócios,
alavancando tecnologia e processos onde apropriado.

Cargo: Recursos Humanos

Leia mais

Avaliações da Cargill


Satisfação geral dos funcionários

4.01
  • Remuneração e benefícios
    3.66
  • Oportunidade de carreira
    3.29
  • Cultura da empresa
    4.16
  • Qualidade de vida
    3.79

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há aproximadamente 1 ano

    Boa empresa praa trabalhar

    Coordenador de ProduçãoEx-funcionário, saiu em 2016

    Goiânia, GO


    Prós: Oportunidade de aprendizado, diversidade cultural, muitos investimentos internos proporcionando apredizados com gestão de projetos. Turnover muito elevado da liderança.

    Contras: Pouca preocupação em reter talentos, ERP fraco para o porte da empresa,não possui um sistema de excelencia em gestão implementado bem definido e consolidado, falha principalmente na unidade de foods brasil.

    Conselhos para presidência: Verificar a gestão de RH com baixa atenção em reter talentos

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Ambiente agradável de trabalho e grandes oportunidades para crescimento profissional

    Sourcing Country Leader

    São Paulo, SP


    Prós: Qualidade de vida, ambiente agradável e muito equilibrado, liberdade para trazer inovações e desenvolver seu trabalho. Salário muito competitivo e oportunidades para desenvolvimento de carreira.

    Contras: Alguns pontos de melhorias que vejo é planejamento de um plano de sucessão mais estruturados e claros. Falta um pouco de visão estratégica da empresa para longo prazo e tempo de resposta para tomada de decisão.

    Recomenda a empresa: Sim