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Vaga de Especialista em Recursos Humanos
Cargill em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Especialista em Recursos Humanos

Descrição:

Resumo do Cargo:
Como membro da equipe de Recursos Humanos do GHRS, esta posição será
responsável pela execução e entrega de serviços de Employee Experience, como
gerenciamento de desempenho, engajamento de funcionários, programas de
reconhecimento, onboarding de funcionários, treinamento local para
funcionários White collars, comercial e técnicos no Brasil.

Responsabilidades:
Líder do Negócio:
• Atuar como especialista na equipe de Employee Experience para fornecer
serviços de consultoria relevantes e efetivos para empresas do Brasil.
• Aplicar o conhecimento completo de RH para orientar / revisar / executar
projetos de RH relacionados a experiência do funcionário.
• Alavancar processos e tecnologias para apoiar a entrega de serviços.
• Trabalhar em estreita parceria com o centro de serviços compartilhados (CBS)
para entregar serviços e processos recorrentes de ponta a ponta.
• Desenvolver e manter relacionamentos internos / externos chave, que podem
incluir: liderança do negócio, gerentes de contratação, profissionais de
recursos humanos de outras áreas, contatos da indústria e funcionários.
Líder da mudança
• Fornecer consultoria / aconselhamento aos RH e gerentes / supervisores de
negócios em atividades de RH.
• Apoiar / Revisar / Realizar o design e entrega de sessões de treinamento de
Recursos Humanos para funcionários, profissionais de RH e / ou supervisores /
gerentes no negócio.
Agente da cultura
• Defender uma forte cultura de melhoria contínua para garantir a implantação
de processos.
Líder de valor
• Assegurar a aplicação de políticas da Cargill.
• Assegurar uma adesão consistente a todos os requisitos legais e
regulamentares no Brasil.

Qualificações:

Requisitos técnicos:
• Superior completo. Desejável Pós Graduação.
• Inglês intermediário.
• Vivência em recursos humanos com processos relacionados a integração de
funcionários, entrega de treinamento local, gerenciamento de desempenho,
engajamento de funcionários e programas de reconhecimento.
• Vivência com resolução de problemas e implementação de soluções.
Requisitos comportamentais:
• Habilidade de influenciar e colaborar com líderes de negócio e de RH.
• Habilidade demonstrada de gerenciar e implementar processos de RH e soluções
focadas no cliente.
• Forte liderança, gerenciamento de partes interessadas e habilidades de
comunicação.
• Capacidade de liderar os esforços para mudança organizacional.
• Capacidade de inovar e integrar a prática de RH em torno de questões
críticas do negócios e alinhar as pessoas, processos e estruturas para apoiar
essas inovações.
• Competência para conectar pessoas entre si e com a estratégia dos negócios,
alavancando tecnologia e processos onde apropriado.

Cargo: Recursos Humanos

Leia mais

Avaliações da Cargill


Satisfação geral dos funcionários

4.08
  • Remuneração e benefícios
    3.84
  • Oportunidade de carreira
    3.58
  • Cultura da empresa
    4.26
  • Qualidade de vida
    3.91

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Facilidades para "ingles ver"

    Auxiliar de OperaçõesEx-funcionário, saiu em 2018

    Itapira, SP


    Prós: Excelente empresa com salários e beneficios adequados e compatíveis ao mercado, principalmente em cidades pequenas, PLR adequada, exceto pelo ultimo ano.

    Contras: Gestores despreparados, RH on line falho e nunca atende as necessidades. A emissão de holerites via sistema não atende os funcionários da produção que não tem acesso ao computador.

    Conselhos para presidência: Pensar no chão de fábrica antes de aplicar supostas "facilidades" como o RH on line e a extração de holerites via maquina que não funciona ou micro que não temos acesso.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Empresa entre as melhores para se trabalhar.

    Analista Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: O ambiente de trabalho é bastante tranquilo, a empresa se preocupa bastante com os funcionarios e principalmente no "COMO" entregar o resultado.

    Contras: Até o momento, não identifiquei pontos negativos relevantes. Talvez a mudança de beneficios dependendo do cargo, mas acredito que isso é pelo nivel do plano de carreira.

    Recomenda a empresa: Sim