• Empresas
  • Salários
  • Entrevistas
  • Vagas

Vaga de Especialista em Manutenção de Sistemas Médicos (São Paulo/SP e Rio de Janeiro/RJ)
Philips em Rio de Janeiro - RJ

Descrição da Vaga

Especialista em Manutenção de Sistemas Médicos (São Paulo/SP e Rio de Janeiro/RJ) - PIPELINE REQUISITION

null

Você gostaria de impactar a vida de 3 bilhões de pessoas por ano até 2025? Convidamos você a se inscrever e fazer parte do nosso pool de talentos para futuras vagas na Philips Latin America. Se você é apaixonado por MANUTENÇÃO DE SISTEMAS MÉDICOS e se sente identificado com a descrição geral abaixo, preencha o formulário a seguir com seus dados.

**Por favor, note que esta não é uma abertura de vaga ativa, mas uma oportunidade de ter contato direto com nossos recrutadores quando houver uma oportunidade que seja adequada ao seu perfil.*

Perfil geral:

  • Manutenção preventiva e corretiva de equipamentos médicos (Ex.: Tomografia, Ressonância Magnética, Ultrassom, Mamógrafos, Raio X etc.), equipamentos médicos em geral;
  • Implementação de FCO’s e envio de reports imediatamente após instalação;
  • Inserir as horas trabalhadas e peças utilizadas no Polaris após encerramento do serviço;
  • Preenchimento e Entrega de Ordens de Serviços para a assinatura do cliente e o seu devido envio para o depto Philips competente;
  • Preenchimento de cartas para devolução de peças utilizadas em Manutenções Corretivas e seu devido pedido de coleta junto ao Depto. Logística;
  • Devolução de Peças em até 10 dias (WIP) e solicitação de coleta;
  • Responsável pela execução de Manutenções Preventivas, Corretivas e Instalações;
  • Desenvolvimento de novos estagiários de campo;
  • Treinamento keyboard training;
  • Escalação de Problemas após 2 dias (máximo) ao Gerente Técnico;
  • Posicionamento adequado perante os clientes (postura, informações, opinião do atendimento, etc...).

Qualificações:

  • Superior completo/Técnico completo;
  • CREA ativo é imprescindível
  • Formação em Engenharia e afins;
  • Inglês intermédiário/avançado (mínimo);
  • Grande experiência na área.

Por que você deveria se juntar à Philips?

Trabalhar na Philips é mais que um trabalho. É um chamado para criar uma sociedade mais saudável por meio de um trabalho significativo, focado na melhoria de 3 bilhões de vidas por ano, oferecendo soluções inovadoras em todo o contínuo da saúde. Nosso pessoal experimentam uma variedade de momentos inesperados em suas vidas e carreiras que se unem de maneira significativa.

Para saber mais sobre como é trabalhar para a Philips em um nível pessoal, visite a página Trabalhando na Philips em nosso site de carreira, onde você pode ler histórias de nosso blog de funcionários. Uma vez lá, você também pode aprender sobre nosso processo de recrutamento ou encontrar respostas para algumas das perguntas mais frequentes.

LI-PH1

Leia mais

Avaliações da Philips


Satisfação geral dos funcionários

3.92
  • Remuneração e benefícios
    3.81
  • Oportunidade de carreira
    3.27
  • Cultura da empresa
    3.71
  • Qualidade de vida
    3.69

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Terceiro/Alocado: Mantenha distância!

    Desenvolvedor de Sistemas II Terceiro/Alocado

    Blumenau, SC


    Prós: Multinacional. Empresa com nome forte no mercado. Estacionamento amplo com lavação (paga). Prédio bonito. Se você chega cedo pode sair cedo. Restaurantes perto. Boa localização, perto de shoppings e de congestionamentos.

    Contras: Esta avaliação é específica sobre a recepção, tratamento e qualidade de vida do alocado ou terceiro de programação. Ressalto que todos estes pontos negativos foram muito previamente encaminhados à gerência tanto de minha empresa quanto da própria Philips, e ainda assim, infelizmente, nenhum interesse de melhoria foi demonstrado pela Philips. De forma nenhuma considero o produto criado pela Philips (Tasy) como ruim ou de péssima qualidade. --- COMO O ALOCADO É TRATADO PELA PHILIPS: O ambiente que naturalmente é pesado (vide outras avaliações), se torna extremamente hostil para o alocado, com desconfiança recorrente e desdém. Há uma necessidade de controle e vigilância expressiva sem motivo aparente, talvez herança da antiga Whebs. A minha própria empresa me alertou para que eu tomasse cuidado pela recorrente fama da Philips de 'passar a perna' no alocado. O alocado é inferiorizado e menosprezado. Comunicação com a sua empresa ou interna com funcionários é expressamente negada pela gerência ou bloqueada pelo proxy (mais sobre isso à seguir). É cobrado mais qualidade e assertividade do alocado do que o funcionário da própria Philips. Agravando este fato, nenhum treinamento é dado ao alocado, nem sobre processos internos nem sobre o framework que é a base de todo o desenvolvimento; à título de comparação um funcionário ao ser contratado leva ao menos 2 semanas lendo documentações enquanto o alocado é direcionado diretamente às tarefas de correção ou melhoria levando ao baixíssimo rendimento, frustração, insegurança de seu próprio trabalho e consequentes bugs. O alocado é tratado de uma forma bem diferente do funcionário da Philips, sendo comumente segregado e ás vezes afastado dos processos. Processo MUITO burocrático, não claro e não documentado. --- SOBRE A TECNOLOGIA UTILIZADA, CRESCIMENTO E INFRA: Eu descarto qualquer possibilidade de um programador acima do nível júnior aperfeiçoar ou desenvolver um novo conhecimento: Trabalhar na Philips parece muitas vezes uma regressão na carreira. A maioria das tecnologias utilizadas internamente são antigas ou entrarão em desuso em menos de 4 anos. Melhores práticas de Front-End e Back-End raramente são aplicadas além da usabilidade e UX do sistema serem muito mal construídas. Baixíssimo code-coverage dos testes unitários e de integração (menos de 5% acredito). Nem o framework ou o produto Tasy possuem uma documentação centralizada, completa ou atualizada sobre as suas funções, métodos e funcionamento: prepare-se para interromper o trabalho de muita gente buscando por informação e/ou debugar o mesmo código por vários dias. O equipamento, quando disponibilizado, às vezes é sucateado, inadequado e até prejudicial. Muitos alocados possuem apenas 1 monitor pequeno enquanto demais membros da equipe possuem 2 de tamanhos adequados. O proxy criado para os terceiros dificulta ainda mais o nosso trabalho, bloqueando links de documentação comum, specs de design, IP's internos vitais para programação e manutenção, comunicação interna e externa, e pesquisa além de pequenos porém frequentes incômodos.

    Conselhos para presidência: Sejam mais humanos. Tratem tanto funcionários quanto alocados como pessoas e com empatia criando uma cultura interna de cuidado ao invés de vigilância. Desburocratizem o seu processo. Melhorem urgentemente a usabilidade e experiência de usuário de suas aplicações. Documentem e criem mais testes. Desenvolvam um código mais limpo e com boas práticas. Invistam em qualidade ao invés de quantidade, não apenas da boca pra fora e cobrem de todos. A Philips está tendo dificuldades de contratação e não é de hoje. Praticamente todos os alocados que eu conheço querem ser transferidos da Philips. Algo está muito errado.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 3 anos

    O que necessariamente a Philips Clinical Informatics precisa melhorar.

    Programador Júnior

    Blumenau, SC


    Prós: Boas máquinas para trabalho de desenvolvimento. Lugar de trabalho mediano para se trabalhar.

    Contras: Mesas apertadas, falta de plano de carreira decente e indicadores concretos. Falta melhor avaliação de cargos e bonificação após especializações. Promoção apenas de cargo não por mérito de especialização do funcionário. Desenvolvedor não é ouvido e não levado a sério após decisões de projetos ou problemas, apenas de analistas e gerentes.

    Conselhos para presidência: Deixar o software Tasy melhor e mais estável do que quando eu comecei a trabalhar, proporcionar aos novos funcionários menos problemas via código e funcionalidade do sistema.

    Recomenda a empresa: Não