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Vaga de Especialista de Remuneração
Coca Cola Femsa em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Especialista de Remuneração

Requisitos
* Formação superior completa: Administração, Economia, Engenharia e formações relacionadas
* Sólida experiência com remuneração estratégica (Variável será um diferencial)
* Conhecimentos em negociações de cenários de remuneração com outros países
* Vivência com programas / políticas de remuneração para assegurar as posições chaves na empresa
* Metodologia HAY
* Políticas de Cargos e salários, SAP RH
* Experiência em estabelecer definições de PPR, tabela salarial, descrição de posto
* Disponibilidade para viagens
* Excel e Power Point Avançados
* Inglês ou Espanhol intermediário / avançado
Principais atividades / responsabilidades:
* Planejamento e gerenciamento das atividades de remuneração estratégica
* Desenhar programas de remuneração variável, estabelecer politicas de remuneração, diretrizes de aumento salarial e promoções
* Estabelecer parâmetros para definições de PPR;
* Participar de pesquisas salariais avaliando tendências do mercado
* Alinhar e definir o cascateamento.

Leia mais

Avaliações da Coca Cola Femsa


Satisfação geral dos funcionários

3.56
  • Remuneração e benefícios
    3.63
  • Oportunidade de carreira
    3.25
  • Cultura da empresa
    3.40
  • Qualidade de vida
    3.12

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Não é a Coca Cola Company!

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Localização à 15 minutos do metrô Jurubatuba (Linha Esmeralda) e Refrigerante FREE.

    Contras: Desenvolvimento pessoal e dependência da empresa matriz(México) para decisões difíceis.

    Conselhos para presidência: Focar no desenvolvimento profissional e nos novos talentos da empresa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Tem capacidade para ser uma boa empresa

    Coordenador de Planejamento

    São Paulo do Potengi, RN


    Prós: Status , ótimos colegas de trabalho, oportunidade de desenvolvimento devido a falta de planejamento de processos que a empresa apresenta, possibilidade de comprar produtos a preços mais baratos que no mercado, salario é pago em dia.

    Contras: Péssima localização, não oferece treinamentos, não recompensa funcionários, baixo vale alimentação e refeição, aumento apenas no dissidio, dificulta a transição de carreira, falta de apoio do RH, não existe plano de carreira e as metas que impactam no bônus não dependem das ações dos funcionários.

    Conselhos para presidência: Entender que os benefícios e as condições de trabalho em geral é inferior ao mercado e perceber que o RH blinda os diretores com pesquisas que não são reais.

    Recomenda a empresa: Não