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Vaga de Especialista de Remuneração
Coca Cola Femsa em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Especialista de Remuneração

Requisitos
* Formação superior completa: Administração, Economia, Engenharia e formações relacionadas
* Sólida experiência com remuneração estratégica (Variável será um diferencial)
* Conhecimentos em negociações de cenários de remuneração com outros países
* Vivência com programas / políticas de remuneração para assegurar as posições chaves na empresa
* Metodologia HAY
* Políticas de Cargos e salários, SAP RH
* Experiência em estabelecer definições de PPR, tabela salarial, descrição de posto
* Disponibilidade para viagens
* Excel e Power Point Avançados
* Inglês ou Espanhol intermediário / avançado
Principais atividades / responsabilidades:
* Planejamento e gerenciamento das atividades de remuneração estratégica
* Desenhar programas de remuneração variável, estabelecer politicas de remuneração, diretrizes de aumento salarial e promoções
* Estabelecer parâmetros para definições de PPR;
* Participar de pesquisas salariais avaliando tendências do mercado
* Alinhar e definir o cascateamento.

Leia mais

Avaliações da Coca Cola Femsa


Satisfação geral dos funcionários

3.53
  • Remuneração e benefícios
    3.40
  • Oportunidade de carreira
    3.16
  • Cultura da empresa
    3.42
  • Qualidade de vida
    3.07

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há aproximadamente 1 ano

    Não é a Coca Cola Company!

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Localização à 15 minutos do metrô Jurubatuba (Linha Esmeralda) e Refrigerante FREE.

    Contras: Desenvolvimento pessoal e dependência da empresa matriz(México) para decisões difíceis.

    Conselhos para presidência: Focar no desenvolvimento profissional e nos novos talentos da empresa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Grande Escola

    Ex-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Aprendizado, dinamismo, colegas, escola pra aprender de muitas coisas, desde o basico ate estrategia, voltado para reconhecer a os colaboradores.

    Contras: Pouca qualidade de vida entre o balanço de vida / profissional, oportunidades de desenvolvimento mudando a diferentes áreas da organização sao poucas.

    Recomenda a empresa: Sim