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Vaga de Especialista de Recursos Humanos
Cummins Brasil em Guarulhos - SP

Descrição da Vaga

Especialista de Recursos Humanos - FTS

Descrição:

Lidera processos de negócios de recursos humanos para uma organização de
complexidade moderada ou funções múltiplas. Responsável pela melhoria,
implantação e eficácia de ampla fama de processos de Recursos Humanos no
negócio ou na organização funcional. Assegura conformidade com requisitos
legislativos e cumprimento dos processos e políticas de recursos humanos. Faz
parceria com gerentes e funcionários para resolver dúvidas e questões.
Fornece suporte para recrutamento e formação de equipes, avalia a estrutura,
design do cargo e previsão do quadro efetivo, além da análise de dados de
outras pessoas; implementa táticas para selecionar e manter uma força de
trabalho diversa.
Resolve conflitos e fornece orientação e consultoria em questões de recursos
humanos para indivíduos ou grupos dentro de uma função ou organização
definida.
Lidera atividades de gerenciamento de desempenho, incluindo o planejamento de
desenvolvimento do funcionário.
Assegura informações completas e precisas sobre a força de trabalho em todos
os sistemas de informação de recursos humanos.
Atua como intermediário no processo de remuneração e administração de
benefícios ao fazer parceria com serviços compartilhados e recursos humanos
corporativos; desenvolve e implementa as recomendações de remuneração da força
de trabalho.
Conduz e documenta investigações de áreas do negócio ou áreas funcionais
corporativas.
Gerencia a administração e cumprimento de procedimentos e políticas de
recursos humanos; orienta a liderança organizacional e funcional na
conformidade com requisitos legislativos chave.
Lidera avaliações das necessidades de treinamento e participa de atividades de
treinamento e projetos especiais.
Participa de iniciativas para melhorar a eficácia geral de processos de
recursos humanos; lidera iniciativas de melhorias específicas.
Cria contratos empregatícios conforme exigidos pela prática ou lei local.
Orienta e instrui generalistas de recursos humanos menos experientes.

Qualificações:

Habilidades
Seleção e Avaliação de Candidato - Define os requisitos de qualificação e os
critérios de seleção para vagas abertas usando ferramentas Cummins; emprega
processos de seleção objetivos que atendem às exigências de conformidade;
avalia e seleciona candidatos em relação a critérios comuns predeterminados da
Cummins e específicos do cargo; mantém uma comunicação aberta com candidatos e
stakeholders para assegurar resultados de contratação em tempo hábil.

Facilitação - Orienta discussões em grupo ou treinamento criando um ambiente
ativo em que perguntas são feitas, perspectivas são compartilhadas e debates
ocorrem com o objetivo de obter entendimento, analisar questões, resolver
conflito, explorar soluções ou tomar decisões.

Gestão de Dados de Recursos Humanos - Age nos dados das pessoas para garantir
a integridade, a precisão e a conformidade com os requisitos legislativos e
políticas da empresa.

Relações com Funcionários - Desenvolve relacionamentos construtivos com
funcionários e outros stakeholders; reforça a aplicação consistente de padrões
da Cummins; aplica conhecimento do emprego e lei trabalhista; gerencia
efetivamente o conflito; desenvolve e mantém um ambiente de trabalho produtivo
e de colaboração por meio da consultoria e troca de informações.

Como Conduzir uma Investigação - Utiliza habilidades interpessoais, bom senso
e processo/ferramentas de investigação para resolver relatos de violações de
padrões Cummins de modo a promover nossos valores e princípios éticos; conduz
entrevistas eficientes, e analisa informações; articula claramente resultados
e recomendações verbais e por escrito.

Administração de Benefícios e Remuneração - Traduz o design do plano da
Cummins, requisitos fiscais e estatutários na comunicação e apresentação de
programas de benefícios e remuneração.

Análise de Dados - Interpreta informações que dependem do conhecimento do
negócio ou estruturas funcionais, e aproveita as ferramentas analíticas de
resolução de problemas para tirar conclusões e comunicar padrões
significativos que promovem o conhecimento do negócio; avalia a qualidade dos
dados como etapa inicial da análise.

Consultoria de Recursos Humanos - Colabora com líderes de negócios na
aplicação de conhecimento funcional de Recursos Humanos e negócios para
interpretar o ambiente de negócios, identifica e prioriza problemas atuais e
futuros que exigem soluções; estrutura declarações claras do problema,
detalhando questões em componentes menores, significativos e gerenciáveis que,
quando abordados, proporcionam uma solução holística.

Execução do Processo de Negócios de Recursos Humanos - Gerencia a execução de
processos de negócios de Recursos Humanos, em busca de eficiência, exatidão,
resultados positivos do desempenho do negócio e agilidade operacional; integra
atividades nos processos, conforme necessário; assegura conformidade com
requisitos legais e dos processos, equilibra eficientemente os requisitos do
processo e as necessidades do líder de negócios.

Comunica de modo eficiente - Desenvolve e transmite comunicação de diversas
maneiras, de forma a transmitir um entendimento claro das necessidades
particulares de diferentes públicos.

Coragem - Posiciona-se diante de problemas difíceis, dizendo o que é preciso
ser dito.

Qualidade das decisões - Toma decisões adequadas e oportunas para garantir o
devido andamento dos negócios.

Planeja e alinha - Planeja e prioriza o trabalho para concretizar compromissos
alinhados aos objetivos da empresa.

Demonstra autoconhecimento - Utiliza de uma combinação de feedback e reflexão
para obter uma percepção acurada de seus pontos fortes e oportunidades de
desenvolvimento.
Formação, Especializações, Certificados
Requerida faculdade, universidade ou graduação equivalente em Recursos
Humanos, Administração ou área relacionada ou experiência equivalente.
Experiência
Nível intermediário de experiência profissional relevante obrigatório.

Cargo: Recursos Humanos
Recrutamento tipo de cargo: Profissional Experiente
Anúncio de Emprego: 17/11/2017, 10:29:32
Data de Retirada do Anúncio: Contínuo

Leia mais

Avaliações da Cummins Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.54
  • Remuneração e benefícios
    4.23
  • Oportunidade de carreira
    2.72
  • Cultura da empresa
    3.49
  • Qualidade de vida
    3.28

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 12 dias

    Um lugar chamado Cummins

    Técnico Mecânico PlenoEx-funcionário, saiu em 2015

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Empresa com ótimos benefícios. Um bom lugar para dar um "up" na formação profissional. Sempre visando a segurança. Pode ser dizer que tudo é de primeiro mundo.

    Contras: Na minha época a gestão da filial onde eu trabalhava que nao era muito favorável ao desenvolvimento profissional do colaborador e por sua vez nao temos a quem recorrer uma vez de que seu próprio gestor lhe despreza.

    Conselhos para presidência: que inventarie cada situação e os andamentos pois existem pessoas que de fato querem fazer acontecer e outras que só montam em cima e ainda recebem apoio da gestão local.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 15 dias

    Funcionário


    Prós: Salário é benefícios basicamente são acima do mercado. A empresa pensa em segurança apesar de não haver verbas para efetuar as melhorias necessárias. Ambiente global.

    Contras: Esta é uma típica empresa americana que só visa o lucro acima de tudo. Pessoas não são importantes la. Gestores e Gerência egoísta que avalia os funcionários conforme o grau de simpatia ou seja a avaliação e parcial. A ética só está escrita no papel, pois muitos dos diretores passam por cima das pessoas e não tem escrúpulos.

    Conselhos para presidência: Valorização das pessoas sem filtros com avaliação de performance direta e acompanhamento do RH.