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Vaga de Especialista de Proteção Patrimonial
Coca Cola Femsa em Curitiba - PR

Descrição da Vaga

Especialista de Proteção Patrimonial

Pré-requisitos:
Superior Completo em Segurança Patrimonial, Criminalística ou similar.
* Conhecimento em defesa pessoal e proteção patrimonial, condução de crises e investigações.
* Será um diferencial aptidão em outros idiomas (inglês / espanhol).
* Disponibilidade para viagens.
Principais atividades:

  • Apoiar as atividades de proteção patrimonial;
  • Apoiar as atividades de proteção executiva;
  • Cumprir trabalhos de inteligência e contra inteligência;
  • Mapear todas Unidades de Negócios, atualizando os índices criminosos das regiões (entorno de sites);
  • Controlar possíveis invasões das franquias;
  • Realizar estudos sociais;
  • Levantamento de todas as informações necessárias para análise da empresa e tomada de decisão. Local : Curitiba/PR Horário de trabalho : Segunda a sexta-feira das 08:00 às 18:00hs.
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Avaliações da Coca Cola Femsa


Satisfação geral dos funcionários

3.56
  • Remuneração e benefícios
    3.63
  • Oportunidade de carreira
    3.25
  • Cultura da empresa
    3.40
  • Qualidade de vida
    3.12

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Não é a Coca Cola Company!

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Localização à 15 minutos do metrô Jurubatuba (Linha Esmeralda) e Refrigerante FREE.

    Contras: Desenvolvimento pessoal e dependência da empresa matriz(México) para decisões difíceis.

    Conselhos para presidência: Focar no desenvolvimento profissional e nos novos talentos da empresa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Tem capacidade para ser uma boa empresa

    Coordenador de Planejamento

    São Paulo do Potengi, RN


    Prós: Status , ótimos colegas de trabalho, oportunidade de desenvolvimento devido a falta de planejamento de processos que a empresa apresenta, possibilidade de comprar produtos a preços mais baratos que no mercado, salario é pago em dia.

    Contras: Péssima localização, não oferece treinamentos, não recompensa funcionários, baixo vale alimentação e refeição, aumento apenas no dissidio, dificulta a transição de carreira, falta de apoio do RH, não existe plano de carreira e as metas que impactam no bônus não dependem das ações dos funcionários.

    Conselhos para presidência: Entender que os benefícios e as condições de trabalho em geral é inferior ao mercado e perceber que o RH blinda os diretores com pesquisas que não são reais.

    Recomenda a empresa: Não