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Vaga de Especialista de Projetos de TI
General Mills Brasil em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Especialista de Projetos de TI

Atividades:
Aplicar conhecimento, habilidades, ferramentas e técnicas de gerenciamento de projetos;
Apoiar as equipes envolvidas de forma a assegurar o atendimento aos requisitos e a entrega do resultado final com qualidade, respeitando os prazos e custos definidos.
Pré Requisitos:
* Comunicação e relacionamento interpessoal
* Visão generalista, atuando com diversos projetos como TI, Financas, Vendas, Supply entre outros;
* Inglês fluente e espanhol desejável
Experiência desejada em:
* Gestão de projetos de Tecnologia, cronogramas, requisitos, fornecedores, negociação de prazos e requerimentos;
* Relacionamento com cliente internos e externos;
* Metodologias ágeis de desenvolvimento de produto;
* SAP
* Gestão de projetos em empresas de bens consumo (CPG);
* Certificação PMP

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Avaliações da General Mills Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.41
  • Remuneração e benefícios
    2.94
  • Oportunidade de carreira
    2.55
  • Cultura da empresa
    3.73
  • Qualidade de vida
    3.49

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 10 dias

    Empresa boa mas com beneficios fracos e muitas mudanças a todo momento

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa com clima leve e sem hierarquias que ingessam o negócio. Possui flexibilidade de trabalho em algumas areas e salario dentro do que paga o mercado

    Contras: Não possui bons beneficios, RH distante dos colaboradores mesmo com telefone 0800. Processo de comunicação não tão eficiente e mudança de estrategia a todo momento

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 10 dias

    Boa

    Vendas ComercialEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Bom ambiente de trabalho, preocupação com o bem estar dos funcionários, pagamento em dia, boa remuneração, Ticket restaurante com um valor razoável.

    Contras: Muita cobrança, uniforme precário, pouca divulgação da marca, muita exigência, falta de respeito, pouca consideração, poucos funcionários e horários puxados.

    Conselhos para presidência: Valorizar os funcionários estimulando e não o contrário.

    Recomenda a empresa: Sim