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Vaga de Especialista De Produto
Cremer em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Especialista De Produto - Sp

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Marketing - Desenvolvimento de Produto / Categoria / Marca
  2. Nível hierárquico: Especialista
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Formação em Estomaterapia.
  5. Perfil que buscamos: Graduação em Enfermagem.
  6. Especialização em Estomaterapia.
  7. Experiência com clientes e time de vendas.
  8. Controle de desempenho de produtos.
  9. Disponibilidade para viagens, atuação em São Paulo/SP.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  2. Formação desejada: Enfermagem, Ensino Superior (Requerido)
  3. Disponibilidade para viajar
  • Título da vaga Especialista De Produto - Sp
  • Empresa CREMER
  • Jornada Período Integral
  • Tipo de contrato Efetivo – CLT
  • Salário A combinar
  • Localidade São Paulo, SP
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Avaliações da Cremer


Satisfação geral dos funcionários

3.48
  • Remuneração e benefícios
    2.75
  • Oportunidade de carreira
    3.05
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    3.10

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 18 dias

    Uma boa empresa para se trabalhar.

    Gestor ComercialEx-funcionário, saiu em 2017

    Blumenau, SC


    Prós: Ambiente trabalho muito bom, liberdade para apresentação de novas ideias. A empresa proporciona ótimas possibilidades de aprendizado, pois investe nos treinamentos e capacitação dos funcionários.

    Contras: Pacote de remuneração e benefícios incompatível com o mercado. Tem um RH pouco atuante, o que acaba deixando muito a desejar em termos de planos de cargos e salários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 25 dias

    Boas condições de trabalho, mas crescimento incerto.

    Analista Financeiro

    Blumenau, SC


    Prós: Flexibilidade nos horários, equipe jovem, boas condições de trabalho, não há sobrecarga de atividades e há apoio a desenvolvimento do conhecimento, através de custeio de cursos de curta duração.

    Contras: Ausência de plano de cargos e salários, gerando incerteza em relação ao crescimento financeiro e profissional. Empresa com programa de trainees, onde os cargos de liderança na maioria das vezes são destinados a esta pessoas.

    Conselhos para presidência: Implantação de plano de cargos e salários

    Recomenda a empresa: Não