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Vaga de Especialista de Pricing
Universidade Estácio de Sá em Rio de Janeiro - RJ

Descrição da Vaga

Especialista de Pricing

Atividades:
* Realizar análises integradas de pricing considerando aspectos multifuncionais.
* Desenvolver / garantir desenvolvimento de ferramentas que possibilitem realizar suas atribuições
* Sugerir / analisar pesquisas de preço (ex: elasticidade, PSM etc), otimizando os gastos de pesquisa e atingindo os objetivos da área, através do entendimento de metodologia etc.
* Definir a estratégia de pricing considerando e alinhando com todos os stakeholders relevantes, utilizando habilidades técnicas e relacionais e visão holística / multifuncional
* Garantir a implementação da estratégia definida.
* Realizar suas atribuições integrando visão econômico-financeira e de negócio
Salário: Pretensão Salarial + benefícios
Local: Zona Oeste

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Avaliações da Universidade Estácio de Sá


Satisfação geral dos funcionários

3.61
  • Remuneração e benefícios
    3.23
  • Oportunidade de carreira
    3.14
  • Cultura da empresa
    3.45
  • Qualidade de vida
    3.20

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Muita exigência, pouca retribuição

    Tutor EADEx-funcionário, saiu em 2017


    Prós: Bom ambiente de trabalho, saudável e agradável. Respeito pelos funcionários, valorização do seu mérito por parte dos gestores e chefia imediata. Equipe ética.

    Contras: Baixo salário, falta de um plano de carreira, não paga os docentes pela sua titularidade. Pagam os tutores de EAD bem menos do que os docentes do ensino presencial. É necessário reconhecer o tutor como um docente e não como um funcionário administrativo! Exigem muito e pagam pouco, isso é muito desanimador.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Um investimento sem estabilidade

    Assistente AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2017

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Clima para trabalhar, benéficos como bolsa de graduação e pós graduação. Responsabilidades adquirida, conhecimentos adquiridos com modelos de gestão

    Contras: tickit baixo, falta de preparação dos gestoras para realizar feedback, crescimento para cargos de gestão apenas para docentes com mestrado e doutorado, falta de meritocracia, falta de plano de carreira

    Conselhos para presidência: criar um plano de carreira justo para os funcionários administrativos

    Recomenda a empresa: Não