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Vaga de Especialista de Prevenção à Fraude
Grupo Júlio Simões Logística (JSL) em Mogi das Cruzes - SP

Descrição da Vaga

Especialista de Prevenção à Fraude

Monitorar o comportamento e as tendências das fraudes dos produtos do Varejo; Acompanhar e gerir a performance das regras preventivas e demais assuntos correlatos; Desenvolver estudos e trabalhos específicos que permitam reduzir as perdas com fraudes; Participar da reestruturação e reformulação do ambiente de dados utilizados pela área; Acompanhar os projetos e soluções antifraude em diversas etapas do negócio, sugerindo alterações quando necessário; Construir apresentações executivas que possibilitem tomadas de decisão; Alertar a chefia ou responsáveis sobre irregularidades na empresa; Trabalhar de acordo com as normas do Sistema de Gestão Integrado (Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Qualidade). Habilidades: Negociação, Comunicação, Planejamento e Organização e Foco no Resultado. Salário a combinar.

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Avaliações da Grupo Júlio Simões Logística (JSL)


Satisfação geral dos funcionários

3.45
  • Remuneração e benefícios
    3.21
  • Oportunidade de carreira
    2.92
  • Cultura da empresa
    3.14
  • Qualidade de vida
    2.79

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 30 dias

    Jsl entender para atender

    Motorista CarreteiroEx-funcionário, saiu em 2014

    Mineiros, GO


    Prós: Foi uma das melhores empresas que ja trabalhei.saláraio em dias e vc apenas dirije. Todos os carros sempre estão revizado e nao feixam vc na estrada....

    Contras: Muitos chefes que nao resolve nada.fora isso tudo ok .tambem tem a troca de turno que era meio que complica tudo e o salário podia aumentar um pouco mas

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Lugar ótimo para aprendizado, porém que não reconhece o trabalho dos colaboradores.

    Assistente Administrativo

    Mogi das Cruzes, SP


    Prós: Autonomia para trabalhar da forma que achar melhor, flexibilidade em horários e folgas, colaboradores que trabalham em equipe, gerência que entende a necessidade dos colaboradores.

    Contras: Nem todos os colaboradores possuem o reconhecimento correto, ficando assim desmotivados. Falta de oportunidades para crescimento interno na empresa.

    Conselhos para presidência: Mais reconhecimento aos colaboradores, pois muitos procuram oportunidades em outras empresas.

    Recomenda a empresa: Sim