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Vaga de Especialista de Portifólio
Universidade Estácio de Sá em Rio de Janeiro - RJ

Descrição da Vaga

Especialista de Portifólio

Atividades:
* Realizar análises integradas de portifólio considerando aspectos multifuncionais.
* Desenvolver / garantir desenvolvimento de ferramentas que possibilitem realizar suas atribuições
* Sugerir / analisar pesquisas de portifólio (ex: atributos etc), otimizando os gastos de pesquisa e atingindo os objetivos da área, através do entendimento de metodologia etc.
* Definir a estratégia de portifólio considerando e alinhando com todos os stakeholders relevantes, utilizando habilidades técnicas e relacionais e visão holística / multifuncional
* Garantir a implementação da estratégia definida
* Gerar recomendações para a área de Produtos
* Realizar suas atribuições integrando visão econômico-financeira e de negócio
Salário: Pretensão salarial + benefícios
Local: Zona Oeste

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Avaliações da Universidade Estácio de Sá


Satisfação geral dos funcionários

3.55
  • Remuneração e benefícios
    3.22
  • Oportunidade de carreira
    3.03
  • Cultura da empresa
    3.47
  • Qualidade de vida
    3.14

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 11 dias

    Podia ser melhor.

    Assistente AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2017

    Natal, RN


    Prós: Modelo de gestão moderno, sempre atualizado, empresa inovadora. Oferece possibilidade de crescimento, porém, em maior quantidade na área comercial e na região sudeste, embora se tenha oportunidade em todos as regiões.

    Contras: Empresa muito grande e na unidade onde trabalhei havia pouco profissionalismo na gestão e isso impactou por anos os resultados da unidade. Muita indicação, pouca transparência nas decisões e clima insatisfatório.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 12 dias

    A empresa vende-se de uma forma, mas na verdade é outra.

    Supervisor/CoordenadorEx-funcionário, saiu em 2018

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Trabalhar no setor de educação que é algo que transforma a vida das pessoas. Sempre trabalhei no corporativo e na antiga gestão, as diretrizes da empresa eram mais claras, adequadas e não apenas visando o lucro em detrimento da qualidade da vida dos funcionários.

    Contras: Benefícios ruins, falta de plano de carreira, funcionários 'apadrinhados' prejudicam crescimento dos que fazem acontecer, média gerência despreparada.

    Conselhos para presidência: Valorizar os funcionários que geram resultados, criando uma política clara e justa de meritocracia x plano de carreira.

    Recomenda a empresa: Não