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Vaga de Especialista de Backoffice Jurídico
Michael Page em Niterói - RJ

Descrição da Vaga

Especialista de Backoffice Jurídico

Buscamos especialista de Back-office jurídico para empresa de grande porte em Niterói.
Dentre as atividades a serem desenvolvidas, estão:
* Criação e Acompanhar os KPIs da área
* Acompanhamento de performance dos escritórios
* Coordenar interinamente equipe de Backoffice ;
* Acompanhamento da implementação do novo sistema Jurídico, desenvolvimento de melhorias no mesmo após implementação inicial e gestão;
* Experiência no provisionamento de ações judiciais
* Elaborar relatórios de acompanhamento das atividades de Backoffice e demandas judicias existentes , incluindo análises financeiras e acompanhamento do orçamento da área.
Necessária formação em Direito.
Pacote de remuneração em Linha com o mercado.

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Avaliações da Michael Page


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    3.15
  • Oportunidade de carreira
    3.38
  • Cultura da empresa
    3.38
  • Qualidade de vida
    2.54

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 10 meses

    Resumida

    Consultor

    São Paulo, SP


    Prós: crescimento profissional e ambiente fun. alto grau de expertise de colegas de trabalho, grande visão de mercado e remuneração fixa /variável.

    Contras: alto nível de pressão, horas de trabalho.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Empresa com característica cultural única que oferece grandes perspectivas para quem se identifica.

    Gerente


    Prós: Ambiente de trabalho divertido e equilibrado. Empresa preza pela meritocracia e pelo desenvolvimento interno das pessoas oferecendo boas perspectivas de carreira, exposição a tomadores de decisão de mercado e criação de networking, temas como flexibilidade de rotina e benefícios diferenciados vem sendo discutidos com maior frequência o que torna a empresa mais atrativa para seus funcionários.

    Contras: Em alguns momentos a competitividade é exagerada, empresa é impaciente e precisa de resposta rápida dos seus funcionários o que gera um turnover alto, pressão por resultados por parte de alguns gestores é demasiada.

    Conselhos para presidência: Conhecer melhor as pessoas que serão contratadas para evitar substituições.

    Recomenda a empresa: Sim