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Vaga de ESPECIALISTA DE AS&T
Novartis em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

ESPECIALISTA DE AS&T

Descrição

Coordinates specific laboratory activities. Plans, organizes and supervises the activities and personnel under its coordination, ensuring compliance with established cGMPs and SOPs. Performs complex and in-depth investigations, and recommends process changes based on data. Leads multifunctional projects as support for laboratory activities. Requires minimal supervision

Requisitos mínimos

  • Graduation in Pharmacy or Chemistry - Specialization in Analytical Chemistry or Quality Control and MBA - English fluent 10 years of experience in Pharmaceutical Industries or similar in quality control laboratory Experience in developing and validating analytical methods Good knowledge of statistical techniques Good knowledge of regulatory affairs Experience in laboratory equipment qualification Experience in stability studies
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Avaliações da Novartis


Satisfação geral dos funcionários

3.91
  • Remuneração e benefícios
    3.71
  • Oportunidade de carreira
    3.33
  • Cultura da empresa
    3.91
  • Qualidade de vida
    3.87

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 2 meses

    Mediana

    Analista Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Pacote de benefícios muito bom, grande chance de mudança de área, plano de carreira robusto, há sempre reconhecimento por projetos realizados.

    Contras: PLR baixo, refeitório deixa a desejar (comida fraquíssima), algumas área fazem muitas horas extras durante o mês todo, força de vendas despreparada.

    Conselhos para presidência: Prezar mais pela qualidade de vida do funcionário, implementar home office (repassando a informação a todos os coordenadores pois algum não permitem que o faça), gestores fracos ema lgumas áreas, principalmente na Força de Vendas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Melhorar a gestão seria positivo.

    Funcionário


    Prós: Empresa excelente ! Investe no collaborator , cuida dos funcionários. Salários na média mas pacote de benefícios bem atraente, especialmente previdência .

    Contras: Muita rotatividade de pessoas e o histórico do que já foi feito se perde no caminho . Gestões mal feitas acabam deixando passar boas pessoas. Precisam aprender a reconhecer melhor os talentos .

    Conselhos para presidência: Cuidado na colocação de pessoas erradas em Cargos de gestão . Melhorar sistema de promoção interna . Talentos não sendo reconhecidos enquanto pessoas erradas sendo promovidas

    Recomenda a empresa: Sim