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Vaga de Engenheiro Mecânico
Louis Dreyfus Company (LDC) em Itumbiara - GO

Descrição da Vaga

Engenheiro Mecânico

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Engenharia - Engenharia Mecânica, Mecatrônica
  2. Nível hierárquico: Operacional
  3. Local de trabalho: Itumbiara, GO
  4. Graduação em Engenharia Mecânica;
  5. Experiência na área de projetos
  6. Atividades Principais:
  7. Direcionar os serviços dando todo apoio técnico necessário e fazer a gestão da equipe de manutenção mecânica.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  • Título da vaga Engenheiro Mecânico
  • Empresa LOUIS DREYFUS

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade Itumbiara, GO

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Avaliações da Louis Dreyfus Company (LDC)


Satisfação geral dos funcionários

3.84
  • Remuneração e benefícios
    3.48
  • Oportunidade de carreira
    3.20
  • Cultura da empresa
    3.41
  • Qualidade de vida
    3.39

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 10 dias

    ótima empresa para aprender, mas com sérios problemas de gestão e recursos humanos

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: A Dreyfus é uma ótima empresa para aprender, é uma escola. Os profissionais entendem muito do assunto em que trabalham, geralmente são bem qualificados.

    Contras: Embora haja flexibilidade de horário na Dreyfus, é muito difícil utilizá-la. Dependendo da área, é praticamente impossível. A maior parte dos cargos não recebe hora extra. A gestão de pessoas é praticamente inexistente.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Precisa valorizar os seus talentos

    Supervisor de Armazenagem

    Alto Araguaia, MT


    Prós: O aprendizado dentro da empresa, Beneficios, restaurante, incentivo a sustentabilidade, inovações. Ambiente desafiador, gerente com muito conhecimento em todas áreas.

    Contras: Falta de oportunidade e reconhecimento, colocar pessoas sem conhecimento para gerenciar algumas áreas que requer muito experiencia, falta de valorização dos colaboradores experientes, mudança de metas no meio do ano, demora em definir o dissidio, falta de investimento nos seus talentos.

    Conselhos para presidência: A empresa tá cheio de Absalão, precisa valorizar os Noé's

    Recomenda a empresa: Sim