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Vaga de Engenheiro de Segurança do Trabalho
Ecogen Brasil em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Engenheiro de Segurança do Trabalho

Descritivo da Posição:
Buscamos Engenheiro de Segurança do Trabalho para trabalhar na estrutura em São Paulo.
O profissional trabalhará com Auditorias de segurança nas operações, na gestão dos técnicos da área e no desenvolvimento de projetos.
Requisitos:

  • Superior Completo em Engenharia Elétrica ou Mecânica;
  • Especialização: Segurança do Trabalho;
  • Inglês: Intermediário. Observação: Disponibilidade para viagem. Irá rodar todo o Brasil (50% do tempo fora do escritório) Benefícios: VR/VA/VT ou Estacionamento/PLR/Previdência Privada/Assistência Médica/Seguro de Vida
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Avaliações da Ecogen Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.44
  • Remuneração e benefícios
    3.56
  • Oportunidade de carreira
    2.56
  • Cultura da empresa
    3.89
  • Qualidade de vida
    3.11

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Empresa.

    Operador de Utilidades I

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa agradável.

    Contras: Não da oportunidade de crescimento, só cresce quem é amigo dos gerentes e coordenadores.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Ambiente incrível, mas falta estruturação.

    FuncionárioEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: O ambiente de trabalho é muito bacana. Pessoal jovem, descontraído. A empresa também é muito bonita, com instalações novas e equipamentos de qualidade para que você desenvolva o seu trabalho. O ambiente da copa tem máquina de café gratuita e oferta de frutas pela manhã. Área responsável pelo endomarketing traz muitas iniciativas bacanas, como treinamentos, futebol mensal - com churrasco, programas de reconhecimento e incentivo aos colaboradores, feira na empresa, etc. Há também possibilidade de experiências internacionais, pois é uma empresa do grupo Mitsui. Valor de VR muito bom, oferecem também VA e plano de saúde com ampla cobertura. Possibilidade, para alguns cargos, de fazer home-office e ter horário flexível.

    Contras: Há muita cobrança e pressão desnecessária. Algumas áreas têm menos colaboradores do que precisavam, sobrecarregando a todos. É comum que os colaboradores façam muito mais do que o seu escopo de trabalho. Também vejo que há "muito cacique para pouco índio". Não há um plano de carreira bem estruturado, então os promovidos se tornam gerentes, mas sem equipes. Muita valorização do comercial e engenheiros/operação, mas o staff administrativo não é reconhecido, sofre com baixos salários em relação às demais áreas. Possibilidade de home-office não é para todos.

    Conselhos para presidência: Olhem também para aqueles que cuidam do administrativo, financeiro, endomarketing, etc. São as engrenagens da empresa e que mantem os demais motivados. Estruturem melhor o plano de carreira e valorizem os talentos internos.

    Recomenda a empresa: Sim